勞動法令
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天災、事變及突發事件通報(含延長工時與緊急召回)
- 發布日期：2025-10-02
- 發布單位：勞工行政科
- 內 容：
- 聯絡人：王檢查員
- 聯絡電話：06-9274400#551
- 傳真號碼：06-9268391
當事業單位面臨「天災」、「事變」或「突發事件」時，如需要使勞工延長工作時間，或者緊急召回處於「例假日」、「特別休假日」或「國定假日」之勞工時，請依下列說明，於規定時間內先以傳真(FAX：06-9268391)完成通報，並事後以公文將正本送本府完成通報。
使勞工延長工時致當日總工時超過12小時者：(勞動基準法第32條第4項規定)
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
緊急召回處於「例假日」、「特別休假日」或「國定假日」之勞工者：(勞動基準法第40條規定)
雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
使勞工延長工時致當日總工時超過12小時者：(勞動基準法第32條第4項規定)
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
緊急召回處於「例假日」、「特別休假日」或「國定假日」之勞工者：(勞動基準法第40條規定)
雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
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