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鄭肇宗等5人通過111年度薦任公務人員晉升簡任官等訓練
- 發布日期：2022-08-26
- 發布單位：人力科
- 類 別：最新訊息
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- 縣府及所屬機關計有14人參加111年薦任公務人員晉升簡任官等訓練，第1梯次参訓人員有縣府工務處鄭副處長肇宗、社會處陳副處長怡蓁、薛科長皆音、林秘書長安及警察局滕主任正格等5人訓練成績及格，自結訓之日起，取得簡任任用資格，為縣府團隊再添高階主管人才。
111年薦任官等人員晉升簡任官等訓練，縣府及所屬機關學校符合參訓資格者56人，參加遴選者26人，獲分配受訓人數為正選13人、備選2人，分3梯次參加訓練中。為有效提升公務人員水準，官等訓練課程採多樣化進行，期盼透過嚴謹的訓練，培育出符合需求之高階主管人才。
縣府人事處表示，高階文官在政府績效中扮演著重要角色，除了在政策形成階段是政務官的策略夥伴外，更是在政策執行階段的推動者與監督者。因此，高階文官的素質與能力，在國家改革過程中，對國家行政發展有顯著之影響。有鑑於簡任官等之升遷，應著重平日工作績效及領導能力，同時配合公務人員保障暨培訓委員會對符合資格者，每年辦理「薦任公務人員晉升簡任官等訓練」，自109年起，簡任升官等考試已取消，每位擬晉升簡任階層之薦任公務人員，均須經過參與薦任公務人員晉升簡任官等訓練的管理發展訓練，成績及格者方能取得晉升高一官等之任用資格，可謂國家培育優秀決策人才之門檻訓練。
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