https://www.penghu.gov.tw/personnel null zh-TW 類別 給與科 Mon, 19 Oct 2026 00:00:00 GMT 給與科 現代人生活忙忙碌碌，尋覓真愛往往少了一個契機。「甜點交響曲：愛情烘焙冒險」跳脫傳統相親的拘束感，特別規劃輕鬆有趣的烘焙互動環節。透過親手揉捏麵團、裝飾甜點的合作過程，讓參與者在輕鬆愉悅的氛圍中自然互動、卸下心防。
活動不僅是一場手作體驗，更是一場心靈的交會。在充滿甜蜜氣息的烘焙教室裡，每一個步驟都是拉近彼此距離的好機會，讓未婚男女在笑聲與手作樂趣中，遇見那個能一起分享生活甜美的另一半。
幸福需要主動爭取，這個秋天，給自己一個遇見幸福的機會，心動不如馬上行動！歡迎逕向縣府人事處報名，電話：9274400*720王小姐，傳真：9261359；相關活動訊息及報名表，請自下列網站查詢下載，（網址: https://pse.is/9pumfn）。
]]> 給與科 給與科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 給與科 中文 給與科 Mon, 19 Oct 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：給與科 給與科 Wed, 4 Feb 2026 00:00:00 GMT 給與科 民意為盾，5天完成從連署到送件，陳光復縣長於1月26日呼籲同仁發起「衝破年資加成制度高牆」連署，獲得鄉親與同仁熱烈響應。短短兩日內，連署人數即超過縣府員工總數；截至1月30日，紙本與網路連署總數將近4,000大關。縣府團隊隨即迅速整理民意，於當日專人直送總統府及行政院。陳光復強調，這4,000份簽名代表的是澎湖人對公平正義的集體渴望，也是他在談判桌上最強大的後盾。
鍥而不捨終達成「與金馬同級」最後一塊拼圖，陳光復在會談中回顧三年前他承諾要爭取「澎湖與金馬同級」。即便2023年中央同意將基本數額調升至9,790元，達成階段性目標。然而，針對「年資加成」遲未能與金馬一致甚為遺憾，他始終鍥而不捨、多方奔走。今日拜會行政院，院長也特別感謝陳光復縣長為了基層同仁權益勇於請命，肯定其執政的承擔與責任心。
經總統賴清德授權，行政院院長裁示：澎湖離島年資加成調高至30%。此次拜會，行政院秘書長張惇涵、副秘書長阮昭雄、行政院長辦公室主任林德訓皆會同參與，共同促成這項重大人事安定政策。陳光復縣長表示，特別感謝總統與院長對離島偏鄉的體恤，以及中央行政團隊的全力協助，讓這項遲來的公道能夠在今年開花結果。
陳光復縣長表示，年資加成調高後，不僅能實質提升同仁福利、提升離島服務士氣，更能吸引並留住優秀人才在澎湖紮根服務。縣府將全力配合人事總處後續行政作業，務必讓政策在今年下半年如期上路。陳光復最後強調：「不找藉口、不推責任，只要是承諾過鄉親的事，我一定拚盡全力做到最好。」

]]> 給與科 給與科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 給與科 中文 給與科 Wed, 4 Feb 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：給與科 給與科 Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 GMT 給與科 林副縣長於開幕致詞時表示，很高興看到縣內各機關單位同仁朝氣蓬勃，藉由這項競賽活動的機會發揮團隊精神、凝聚同仁間的向心力，此次趣味競賽參賽隊伍有本縣議會、台電澎湖區營業處、尖山發電廠、台灣中油公司油品行銷事業部澎湖營業處、澎湖醫院、馬公高中以及鄉市公所與縣府各局處，共計29機關單位組隊報名參加，充分展現本縣各機關學校不分彼此，公教同仁一條心的精神。
本次競賽活動共規劃5個項目，以今年為世足賽年為靈感啟發，將遊戲設計融入足球元素，讓足球熱在澎湖再度延燒!遊戲內容有「大力蛇杯」、「杯子戲法」、「加油我的腳」、「不要自由球」以及「越位大富翁」，遊戲內容豐富，充滿趣味，各個參加團隊無不使出渾身解數，力拚佳績。
隨著2026世界盃足球賽在全球掀起萬眾矚目的觀賽旋風，澎湖縣政府為讓離島鄉親也能零時差感受這股體育熱潮，主辦單位今年別出心裁的設計了全新的足球趣味關卡，這些關卡考驗著團隊合作與戰術配合，賽場上笑聲與加油聲此起彼落，大家在揮灑汗水的同時，也深刻體驗到足球運動帶來的無窮樂趣與團隊向心力。
為了讓這場趣味競賽兼具活力與社會關懷，澎湖縣政府社會處特別在活動現場設立了「視障按摩體驗服務」讓參與活動的同仁在競賽之餘，也能體驗專業按摩服務，感受多元共融與社會關懷。
副縣長在致詞時表示，鼓勵全體鄉親走出戶外多參與體育活動、強健體魄，透過舉辦澎湖縣各機關學校員工趣味競賽，讓全民運動從縣府以身作則開始，同時也讓澎湖跟上世界的腳步；議長也強調，議會一直以來非常支持地方體育與休閒活動的推展，看到不分黨派、不分老少大家齊聚一堂為運動歡呼，正是澎湖最美、最有凝聚力的風景。
]]> 給與科 給與科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 給與科 中文 給與科 Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：給與科 人事處 Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT 人事處 本考試一律採網路報名，自115年10月20日起至10月29日下午5時止受理報名。有意報考者請先詳閱應考須知，再登入「考選部國家考試網路報名資訊系統」報名。完成網路報名登錄後，請下載列印報名表件，連同應考資格證明文件，於115年10月30日前繳交報名費並以掛號寄出（含當日，郵戳為憑），始完成報名程序，逾期未完成繳費或未將報名表件寄達者，報名無效，不得補件。有關各類科應考資格、應試科目、試題題型、成績計算、及格方式及其他事項，詳載於應考須知，請至考選部全球資訊網/應考人專區查詢。
縣府人事處提醒，本年應屆畢業應考人得申請准予附條件應考。經審查准予附條件應考者，如未於考試舉行前1日具備應考資格，或繳驗之應考資格證明文件審查不合格，不得應考；已應考之科目均不予計分。
]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 給與科 Mon, 5 Oct 2026 00:00:00 GMT 給與科 澎湖縣政府表示，考量許多職場朋友平時工作繁忙、生活圈相對固定，縣府特別精心規劃了這場兼具趣味與互動感的手作饗宴。活動過程中將透過趣味破冰遊戲與小組合作模式，讓大家一起攜手完成精緻甜點。參加者不僅能展現個人巧思與貼心面貌，更能從共同創作的過程中打破初識的尷尬，自然拉近距離、培養默契，體驗滿滿的甜蜜樂趣。
為擴大辦理邀請對象，此次活動廣邀中央及地方機關、學校、各科學園區內高階工程師、機構、醫院及各專業證照人員，並擴增名額，報名日期自即日起至10月20日(星期二)，額滿為止，逕向縣府人事處報名，電話：9274400*720王小姐，傳真：9261359；相關活動訊息及報名表，請自下列網站查詢下載，（網址: https://pse.is/9pumfn）。
縣府人事處指出，近年來提升結婚率與生育率一直是政府施政的重要目標。期盼透過多元化、年輕化的聯誼活動，為機關及各界優秀未婚同仁打造一個優質、安全的交友平台，幫助大家擴展人際網絡，早日尋獲知心伴侶，攜手邁向人生新階段。
]]> 給與科 給與科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 給與科 中文 給與科 Mon, 5 Oct 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：給與科 考訓科 Mon, 5 Oct 2026 00:00:00 GMT 考訓科
澎湖縣政府表示，隨著人工智慧技術的爆發式成長，如何運用AI工具輔助行政庶務、提升便民服務品質，已成為現代公務人員的必修課題。本次培訓對象涵蓋縣府各局處及所屬機關與各鄉市公所同仁共計36人參訓，期盼透過系統化的實作課程，培養公務同仁操作新時代數位工具的即戰力。

本次課程內容豐富且極具實用性，核心大綱聚焦於四大科技公務面向：
(一)主流AI工具與基本概念：深入解析 ChatGPT、Claude、Gemini、Perplexity，以及專為臺灣文化語境設計的 TAIDE 模型，掌握各工具的優勢與操作邏輯。(二)公務文書與日常提效：實戰演練如何運用AI進行文章生成、長文重點摘要、精準中英文翻譯、文章改寫及外文學習，並深入探討 AI 的使用限制與資安注意事項。(三)公務實務生成應用：針對公務員核心業務，傳授如何運用AI「撰擬新聞稿」、「回復民意信箱」，以及快速為文章訂定標題。(四)智慧辦公自動化與實例：引進尖端應用，包含智慧公文生成、簡報自動產出與會議紀錄高效生成，並分享國內外精選的 AI 應用成功實例。

縣府人事處強調，這場培訓不僅能協助同仁擺脫繁瑣重複的文書作業、大幅縮短作業時間，更能將省下的心力專注於決策與創新服務上，打造一支高效能、具備數位思維的智慧公務團隊，為澎湖縣民帶來更便捷、更有感的施政服務。
]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Mon, 5 Oct 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 人事處 Tue, 29 Sep 2026 00:00:00 GMT 人事處 此項考試一律採網路報名，自115年10月27日起至11月5日下午5時止受理網路報名，有意願報考者請登入「考選部國家考試網路報名資訊系統」報名，登錄報名資料前，請先詳閱應考須知。
應考人於網路報名登錄程序完成後，如免繳報名相關表件，請於115年11月6日前列印繳款單繳費或線上繳費，繳款證明請自行妥善留存；如經報名系統提示「須繳驗報名相關表件」，請於繳費後，務必下載列印報名表件，並附繳相關證明文件，於115年11月6日前（含當日，郵戳為憑）以掛號郵寄至指定地點，始完成報名程序，逾期或未寄達者，視為無效，不得補件。
縣府人事處表示，中華民國國民年滿18歲者，無學歷限制皆可報名參加公務人員初等考試，有意願報考之應考人請提前於截止日前，儘早完成報名作業，以維自身權益。
]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Tue, 29 Sep 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 人事處 Tue, 29 Sep 2026 00:00:00 GMT 人事處 考選部表示，這項考試是為配合國防法律事務用人需要而舉辦，以廣納優質法律專業人才，提升國軍法律專業素質。有關這項考試之應考資格、應試科目、試題題型、成績計算與體格檢查方式等，均依照國防法務官考試辦法辦理。相關資訊自9月29日起載明於應考須知 (https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115200)，並於10月1日起至10月7日開放網路報名，有意報考者，請把握時間登入國家考試網站報名資訊系統報名。]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Tue, 29 Sep 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 人事處 Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT 人事處 考選部表示，本考試均屬專門職業及技術人員高等考試，共設有醫師（一）、醫師（二）、牙醫師（一）、牙醫師（二）、中醫師（一）、中醫師（二）、藥師（一）、藥師（二）、醫事檢驗師、醫事放射師、物理治療師等11個類科。考試日期分別於116年1月16日至1月18日舉行。考試方式均採筆試及電腦化測驗，並分設臺北、臺中、臺南、高雄及花蓮等5個考區同時舉辦。
應考人進入前揭系統登錄報名資料完成後，須於115年10月16日（五）前完成繳費，連同應考資格證明文件，以掛號郵寄出報名表件，始完成報名程序。逾期或未寄達者，考試報名無效，不得補件。
有關本考試之考試方式、應考資格、應試科目、試題題型、成績計算、及格方式與其他有關事項，均詳載於本考試應考須知，應考人可至考選部全球資訊網/應考人專區查詢。
縣府人事處提醒，本年應屆畢業應考人得申請准予附條件應考，經審查准予「附條件應考」者（考試通知書有加註「准予附條件應考」字樣者），未能於考試舉行前1日具備應考資格或繳驗之應考資格證明文件審查不合格者，不具備應考資格，不得應考；已應考之科目均不予計分。請考生特別留意自身權益。
]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 考訓科 Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 GMT 考訓科
副縣長林皆興表示，肯定本次獲獎團隊在相關工作推動上的投入與努力，面對各項任務能積極規劃、落實執行，並透過團隊間的協調合作，創造良好成果，值得予以鼓勵。期盼各單位以此次獲獎團隊為借鏡，持續強化業務推動與執行效率，掌握工作期程及辦理進度，提升行政效能與服務品質，共同推動縣政工作穩健發展。

115年上半年3組激勵員工士氣方案績優團隊獲選事蹟分別為，衛生局－「一通啟動，跨海救命-澎湖縣陸海空緊急醫療體系救命網的典範轉移」、警察局－「警民攜手，防詐無死角─馬公分局精準識詐宣導與攔阻計畫」、旅遊處－「2026澎湖國際海上花火節免費接駁公車暨公共運輸整合服務計畫」，本次績優事蹟均已上傳至澎湖縣政府人事處網站。
]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 人力科 Tue, 8 Sep 2026 00:00:00 GMT 人力科 江東穎老師透過「畫出退休的夢想藍圖」、「找出自己的專屬數字」、「打造財務現金流」與「理財路上的財務地雷」四大主軸，以深入淺出的實務經驗，引導同仁系統性地檢視自身的財務狀況。江老師更在課堂中分享了實用的「退休規劃試算」工具。他舉例說明，若以40歲開始規劃、65歲退休，並以退休後每月需3萬元生活費（首年）、預估壽命90歲、通膨率2%為基準試算，若能選擇年報酬率3%的投資工具，累積期（40~65歲）每月僅需規律投入約15,321元，即可在65歲時順利累積約1,230萬元的退休準備金，支持未來25年的退休生活。此一實用且具體的數據試算，讓現場同仁對於退休準備的「專屬數字」有了清晰且具體的概念。
人事處表示，透過本次研習，協助同仁做好生涯規劃並提升退休後的財務自主與生活安排準備，是員工協助方案中不可或缺的重要環節。期盼透過江老師專業且精彩的分享，能幫助大家建立正確的財務與風險管理觀念，避開理財地雷，安心迎接精采的第二人生。
]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Tue, 8 Sep 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 給與科 Mon, 24 Aug 2026 00:00:00 GMT 給與科 本次活動特別選定白沙鄉員貝樂營作為主場地，將澎湖獨特的自然景致與在地漁村文化深度結合。分組活動特別安排「海釣競賽」，岸邊垂釣體驗釣魚樂趣，在揮竿與等待之間展開熱烈互動，彼此加油打氣、分享喜悅，迅速拉近距離；隨後進行小管一日干，協力清洗、串掛與曬製新鮮小管，在充滿在地風味的手作過程中展現細心與默契，打破初次見面的生硬感。
活動中也特別安排前往城隍廟參拜月老星君。單身男女們懷著虔誠的心祈求良緣、求取紅線，在神明的見證下加深對彼此的瞭解。許多參加者表示，透過海釣與手作體驗讓互動變得十分自然，再加上莊嚴溫馨的參拜行程，讓大家更具信心追求幸福。
澎湖縣政府表示，現代人工作忙碌，擴展生活圈實屬不易，縣府積極扮演「紅娘」角色，希望藉由多元化且富有趣味性的聯誼活動，為單身同仁及青年朋友搭建交流平台。本次第2梯次活動在大家的熱情參與下成果豐碩，最終傳出捷報，共有4對佳偶配對成功。
縣府未來將持續推動豐富多樣的單身聯誼與員工福利活動，營造友善且充實的生活環境，鼓勵更多單身朋友在澎湖這片美麗的土地上尋得真愛、攜手共築美好未來。
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縣府人事處提醒，地方特考採集中報名、分區錄取、分區分發方式辦理，應考人須自行擇定一錄取分發區，並於該錄取分發區所屬考區應試；有關各類科之考試方式、應考資格、應試科目、試題題型、成績計算、錄取方式與其他有關事項，均詳載於本考試應考須知，應考人可至考選部全球資訊網/應考人專區查詢。
]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Thu, 20 Aug 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 人力科 Thu, 20 Aug 2026 00:00:00 GMT 人力科 應考人進入前揭系統登錄報名資料完成後，須於115年9月4日（星期五）前(含當日)繳交報名費，連同應考資格證明文件，以掛號郵寄出報名表件，始完成報名程序。逾期或未寄達者，考試報名無效，不得補件。
有關本考試之考試方式、應考資格、應試科目、試題題型、成績計算、及格方式與其他有關事項，均詳載於本考試應考須知，應考人可至考選部全球資訊網/應考人專區查詢。
縣府人事處提醒，本年應屆畢業應考人得申請准予附條件應考，經審查准予「附條件應考」者（考試通知書有加註「准予附條件應考」字樣者），未能於考試舉行前1日具備應考資格或繳驗之應考資格證明文件審查不合格者，不具備應考資格，不得應考；已應考之科目均不予計分。請考生特別留意自身權益。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Thu, 20 Aug 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 考訓科 Tue, 18 Aug 2026 00:00:00 GMT 考訓科 衛生局以「一通啟動，跨海救命－澎湖縣陸海空緊急醫療體系救命網的典範轉移」獲獎。澎湖面臨島嶼分散、醫療資源結構失衡及季風交通中斷等困境，衛生局以「健康平權」為核心，整合陸海空及醫學中心資源，建構智慧緊急醫療救護網。導入AI智慧心電圖及24小時直升機備勤，並推動行政啟動流程標竿化，將緊急後送程序由紙本傳真轉為數位化作業。114年至115年4月，累計完成逾300人次緊急後送及逾100人次病危安寧返鄉，實現主動、即時且有溫度的離島醫療守護。
馬公分局以「警民攜手，防詐無死角—馬公分局精準識詐宣導與攔阻計畫」獲獎。面對詐騙手法不斷翻新，馬公分局針對軍人、學生、工商服務業等高風險族群，採分眾分層策略，深入營區、校園、商家及社區，近一年辦理逾300場防詐宣導，並創新流動宣導、超商包裹防詐及銀髮桌遊活動等方式，提升民眾識詐能力。同時結合金融機構、超商及社區建立警民聯防，成功攔阻逾60件詐騙案件，阻止民眾財損逾1,500萬元，展現警民合作防詐成效。
旅遊處以「2026澎湖國際海上花火節免費接駁公車暨公共運輸整合服務計畫」獲獎。面對花火節人潮造成交通壅塞及停車空間不足，旅遊處整合相關單位資源，提供免費接駁公車，串聯住宿區、停車場與活動會場，並透過「澎湖GO」、旅宿業者、電子看板及QR Code強化交通資訊宣導。至115年6月底，共服務近20場次、開行逾300班，累計服務旅客逾4,000人次，有效降低交通負荷，提供旅客便利、友善的公共運輸選擇，逐步打造大型觀光活動低碳疏運模式，提升澎湖永續觀光形象。

縣府人事處表示，績優團隊評選旨在肯定各單位在業務推動與創新服務上的優良表現，並透過成果分享促進各單位交流學習。本次獲獎團隊的優良事蹟已上傳人事處網站，並通知各單位參考，期盼發揮標竿學習效益，持續激發創新作為，提升行政效能與服務品質。

]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Tue, 18 Aug 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 人力科 Tue, 18 Aug 2026 00:00:00 GMT 人力科 講座首先由銓敘部施能傑部長開場，針對公務人員人事法規的目標方向、重點工作及公務人員考績法新架構進行深度剖析。施部長指出，未來人事法規的核心目標在於降低政府間文官發展機會不均、支持友善及健康安全的工作職場，並積極推動銓敘審定工作朝向資訊化與智慧化發展。施部長亦說明公務人員考績法草案之背景緣由，期搭配平時考核多元評量與即時鼓勵制度，以落實彈性用人並兼顧防範不當服務行為，健全文官體系之管理效率。
接續由考試院黃東益考試委員主講「國際交流與各國人事制度見聞」。黃委員憑藉其深厚的公共行政與數位治理專業背景，分享各國公務員制度之先進實務，並結合其豐富的國際學術交流見聞，帶領同仁走出澎湖、放眼世界。黃委員強調，透過借鏡國際社會在文官培訓與公共價值創造上的優秀經驗，能有效激發我國人事人員的創新思維，為地方公共服務帶來新契機。
縣府人事處表示，面對快速變遷的時代，人事法規的與時俱進及國際經驗的借鏡參考。是提升地方人事效能不可或缺的要素，期望透過本次高規格的專題講座，能實質增進同仁的職場職能與法制作業能力，共同攜手為機關學校打造更具廉能、專業及有效率的友善職場環境。

]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Tue, 18 Aug 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 人事處 Mon, 3 Aug 2026 00:00:00 GMT 人事處 吳社工師透過案例分享並釐清職場霸凌與合理管理的界線，提到依據公務人員保障暨培訓委員會彙整的八大態樣，例如言語貶抑、情緒管控不佳、濫用權力及不合理工作要求等，若具備持續性且逾越必要合理範圍，導致同仁身心受創，即可能構成霸凌。在性騷擾防治方面，吳社工師特別區分了「敵意工作環境」、「交換條件式」及「權勢性騷擾」等類型，並提醒判斷準則不在於行為人的主觀意圖，而是應以「合理被害人標準」考量一般人在相同情境下，是否會感到言行涉及性別冒犯或侵犯人格尊嚴。
吳社工師也強調，打造安心職場的關鍵在於將「對立轉化為對話」。此方法核心包含四大要素：觀察、感受、需要及請求，職場衝突常源於權力控制，而柔性溝通能引導同仁以事實性的觀察取代評價性的指責，避免人身攻擊。吳社工師建議主管與同仁可多運用「我想確認理解是否正確」或「聽起來你有很多顧慮」等萬用句來同理彼此需求，有效降溫高張力情緒，將對立轉化為建設性的合作對話。
人事處表示，透過本次研習，除協助同仁瞭解公部門職場霸凌及性騷擾防治相關法規、處理程序及實務案例，更希望能建立「管理不等於霸凌、溝通不等於命令」的組織文化。未來將持續推動員工協助方案，提升同仁自我保護與溝通協調能力，共同建構一個安全、友善、相互尊重的安心職場。]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Mon, 3 Aug 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 考訓科 Mon, 27 Jul 2026 00:00:00 GMT 考訓科
首日課程聚焦人事法制與最新法令修正，由公務人員保障暨培訓委員會保障法制處副處長陳志豪講授「保障事件常見撤銷原因」，深入剖析行政處分遭撤銷的常見態樣及原因，協助學員掌握依法行政核心原則，避免因程序瑕疵或法令適用錯誤影響行政處分效力，保障公務人員合法權益；下午則由銓敘部法規司研究委員李昭賢講授「最新修正人事法令解析－公務人員考績法」，結合最新修法內容與實務案例，說明考績制度修正重點及實務運作，協助各機關學校正確理解法令規範，提升人事管理品質。

第二日課程則以「性騷擾防治」及「職場霸凌防治」為主軸，邀請佳合聯合律師事務所律師陳旻沂擔任講座，透過「性騷擾防治案例解析」及「職場霸凌防治案例解析」兩大課程，結合近年公務機關實際案例，深入說明事件成因、法律責任、法定通報程序、調查機制及被害人保護措施，並藉由案例研討與雙向交流，引導學員掌握不同情境下的處理原則，提升第一線人事人員辨識能力、法治觀念及處理申訴案件的專業能力。另為提升兼任辦國中小學人事業務人員知能，當日亦請教育處呂侑軒科長解析教育人員常見的人事問題，以精進人事行政效能。

縣府人事處表示，人事法令持續修正更新，兼任、兼辦人事業務同仁肩負法令執行、制度推動及保障同仁權益的重要角色，除須熟稔最新法規、落實依法行政外，更應具備處理性騷擾及職場霸凌等職場不法侵害事件的專業知能。期盼透過此次研習，協助第一線人事同仁精進法制觀念與實務應變能力，提升人事服務品質，持續營造客觀、公正、尊重、多元且友善的公務職場環境，讓同仁都能在安全、安心的工作環境中發揮專業，共同提升政府施政效能與公共服務品質。
]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Mon, 27 Jul 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 給與科 Wed, 15 Jul 2026 00:00:00 GMT 給與科 澎湖縣政府表示，現代人工作忙碌，緊湊的步調往往讓人忽略了身邊的美好。為了讓大家在最自然、放鬆的狀態下互動，第二梯次特別規劃了有別於以往的「秘境輕旅行」。活動將帶領大家前往擁有壯麗玄武岩景致與獨特漁村風情的東海與員貝。在這裡，沒有繁重的公務與壓力，只有純淨的沙灘、陽光與海風。透過精心設計的破冰遊戲、趣味闖關與海島漫步，參加者可以在輕鬆的氛圍中展現最真實、自信的自我，自然而然地拉近彼此距離。
「與其等待緣分敲門，不如主動出發遇見幸福！」主辦單位溫馨呼籲，單身聯誼不只是一次尋找伴侶的機會，更是一場能夠認識志同道合夥伴、拓展生活視野的美好體驗。第一梯次活動獲得熱烈迴響，第二梯次更是名額有限，歡迎各位單身男女踴躍報名，為自己的生活注入新的可能。
歡迎符合資格的單身男女踴躍報名。欲知更多活動訊息及報名表，請自下列網站查詢下載，（網址: https://gov.tw/vJk），或洽詢縣政府人事處。給自己一個開啟幸福的機會，或許你的那個「他／她」就在這裡！
]]> 給與科 給與科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 給與科 中文 給與科 Wed, 15 Jul 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：給與科 考訓科 Thu, 9 Jul 2026 00:00:00 GMT 考訓科 縣府模範公務人員獲選人數係透過縣府及所屬機關學校員額總數按比例產生，今年由科員蔡曜任及技士鄭偉代表參加115年行政院模範公務人員遴選。以下為今年獲選人員事蹟：
消防局救護訓練科科員蔡曜任，服務消防體系逾30年，長期投入第一線救災救護工作，參與多起重大災害救援，並為取得高級救護技術員（EMT-P）資格的消防人員，提升離島緊急救護量能；積極建立救護標準作業程序及教育訓練制度，推動防災宣導與數位教材創新，強化全民防災能力及消防意識，提升公共安全與地方治理效能。
工務處土木科技士鄭偉，積極推動本縣重大交通建設，成功突破馬公市北環道路校地協調困境，加速推動道路開闢，改善地方交通瓶頸；主辦市區道路及易肇事路口改善工程，導入人本交通設計，提升道路品質與行車安全，並推動冷拌再生瀝青等綠色工法，落實資源循環利用與永續發展，多年協助本縣獲內政部市區道路養護管理考評佳績，展現卓越工程專業與行政協調能力。
澎湖縣湖西鄉清潔隊隊長李德盛，肩負湖西鄉垃圾清運、資源回收及環境維護工作，帶領清潔隊妥善執行垃圾清運及掩埋場管理，維護鄉民生活環境品質；面對海漂廢棄物清理、鄰避設施溝通及環境整潔等挑戰，積極結合社區、學校及民間團體辦理淨灘活動與環保宣導，並運用互動宣導及海廢再利用等創新方式，提升民眾環保意識，落實環境永續與資源循環利用。
人事處鼓勵縣府所屬各機關及鄉市公所踴躍推薦優秀人員參加模範公務人員選拔，藉此提升同仁榮譽感與使命感，並期勉全體同仁以獲獎者為典範，秉持專業、創新及服務精神，在工作崗位持續精進，為縣政發展及鄉親福祉共同努力。]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Thu, 9 Jul 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 人事處 Sun, 5 Jul 2026 00:00:00 GMT 人事處 高普考試為年度最大型國家考試，各考區協辦之試區學校數量最多，為提升國家考試與用人機關的需求及契合度，並減輕應考人沉重負擔，自113年起，高普考試調整應試專業科目數，專業科目數相較以往減少1至2科，期能考用合一，促進考試與實務需求的接軌。
人事處提醒，考生應試時不得隨身攜帶行動電話、穿戴式電子裝置(包括智慧型眼鏡、耳機、手錶、手環等)或其他具資訊傳輸、感應、拍攝或記錄功能之器材或設備，違規者將被扣分，並提醒考生應詳閱應考人應行注意事項，以維護應有之權益。
]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Sun, 5 Jul 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 人事處 Fri, 3 Jul 2026 00:00:00 GMT 人事處 96人到考，40人缺考，到考率70.59％，整體考試秩序良好，無違規情形。
本縣考區典試委員黃東益於上午在縣府副縣長林皆興、辦事處主任陳玉貞、辦事處副主任黃俊容、試區主任才綺麗、澎湖科大校長李文熙、主任秘書陳宏斌、巡場主任陳玉華等人陪同下，蒞臨試務中心對本次試務工作人員的辛勞表達慰勉之意。
高普考試的報考人數、考試規模及動員試務人力，居全年各項國考之首，也是中央及地方機關招募新血的重要來源。為因應環境變遷及業務需求調整，應試專業科目數及其內涵之妥適性亦與時俱進、適時調整，以契合用人機關需求。
縣府人事處提醒，應考人應提前查看所處試場位置，避免走錯試場，並籲請應考人注意應試的節次及考試時間，準時入場應試。
]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Fri, 3 Jul 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 人事處 Wed, 1 Jul 2026 00:00:00 GMT 人事處 縣府人事處提醒，應考人注意應試的節次及考試時間，準時入場應試。國家考試考前一天不開放進入試區查看試場，應考人如欲瞭解試場位置，除考試當日於試區公布欄查看或至國家考試網路報名資訊系統「試區查詢」項下查詢外，亦可至考選部全球資訊網該項考試「舉行相關事宜」頁面查詢；另為便利應考人快速查詢，考試通知書亦增設QRcode，考生可掃描後點選試區，即可查看試場所處位置。
人事處再次提醒，應考期間應考人應憑國民身分證、護照或具有照片足資證明身分之全民健康保險卡、駕駛執照應試。另考試中不得隨身攜帶、配戴或使用行動電話、電子穿戴式裝置或其他具有資訊傳輸、感應、拍攝或記錄功能之器具、設備，並不得置放於試場座位四周，其關機者亦同，違者依試場規則規定予以扣分。
]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Wed, 1 Jul 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 考訓科 Fri, 26 Jun 2026 00:00:00 GMT 考訓科
本次研習課程內容精準扎實，才江淩組長以「澎湖縣受理詐欺案件數據分析」、「最新詐欺犯罪手法與精準防範」及「洗錢防制宣導與詐欺車手刑責」等三大主題為核心。透過深入淺出的澎湖在地數據分析與實務案例分享，全面剖析最新詐騙陷阱，築起堅固的防詐防線。

才江淩指出，根據統計數據顯示，澎湖地區114年受理詐欺案件共計440件，其中以假網拍65件最多，假交友（投資/騙婚）63件次之、假投資59件再次之，整體財產損失高達新臺幣2億5,641萬7,710元。而今年（115年）自1月1日起至6月22日止，已受理詐欺案件計205件，財產損失達新臺幣4,022萬9,321元。

才江淩提到，常見的詐騙手法包含假投資假交友、網路購物假網拍、假租屋、假求職、假親友、色情應召、假銀行借貸及假檢警等。針對日新月異的犯罪型態，才組長也在現場親自拆解詐騙集團的劇本。無論是冒充官方機構的簡訊陷阱，或是運用社群媒體誘導的投資高獲利話術，皆逐一揭露其背後手法。他特別呼籲，民眾不論遇到何種訊息，皆應謹記「一聽、二掛、三求證」的防詐三步驟，並善用「165反詐騙專線」落實查證，切勿輕信不明來源的利益誘惑。

澎湖縣政府人事處表示，防詐工作是一場長期的全民運動，未來縣府將持續推動各類治安宣導，凝聚各部門協力共同防範犯罪，全力打造更安全、安心的居住環境。
]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Fri, 26 Jun 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 考訓科 Fri, 26 Jun 2026 00:00:00 GMT 考訓科
洪櫻芬教授於會中指出，性別暴力是指任何因「性別不平等」或基於性別偏見而產生的暴力行為。她詳細盤點我國《性別平等教育法》、《跟蹤騷擾防制法》及《消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）施行法》等法令建構的防治網絡，並深入剖析三大常見的性別暴力形式：(一)性騷擾-泛指任何與性或性別有關、不受歡迎且令人不適的言行舉止。(二)性侵害-違反他人意願，以強暴、脅迫等手段進行之性交或猥褻行為。(三)親密關係暴力-配偶、同居人或情侶間的暴力行為，並強調受害者不限於女性。

研習中更特別以電影《花漾女子》為案例，洪教授犀利指出傳統性別刻板印象、社會雙重標準往往是性暴力文化的根源。當女性遭受侵害時，社會常檢討被害人而非追究加害者，這種現象若不正視，性犯罪將持續存在。

澎湖縣政府表示，公務同仁在推動業務時應具備高度的性別敏感度，期盼透過本次案例研討，能將性平精神內化為每位同仁的辦理業務原則，逐步深化平權意識，共同打造具公平、尊重與友善的行政環境。
]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Fri, 26 Jun 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 人事處 Fri, 26 Jun 2026 00:00:00 GMT 人事處 本次交接典禮由縣府一級主管、人事處同仁、人事總處長官、嘉義市政府人事同仁及本縣各機關學校人事人員到場觀禮，共同見證交接儀式。副縣長林皆興表示，卸任處長林日明任職期間，積極推動AI多元公務培訓課程及高階主管共識營，強化公務人員專業知能與AI治理能力，凝聚團隊施政共識，並展現高度執行力與卓越協調能力，此次榮調返回嘉義服務，特別表達誠摯祝福，盼其在新職務上順利圓滿、持續發揮所長。林副縣長並指出，新任處長黃俊容具備豐富的人事行政及法制實務經驗，期許上任後延續優良傳統，秉持改革創新精神，持續精進人事制度，改善勞逸不均等問題，並配合中央政策推動AI技術導入人事業務，提升行政效率與服務品質，帶領人事處持續精進各項業務，以更專業、更有效率的服務，打造優質公務環境，為縣府團隊及縣民提供更完善的服務。
張副人事長致詞時表示，人事工作應建立在「同理心」的基礎上，不僅要精準對焦長官與同仁需求，更應落實「正確、快速、便利、貼心」的服務原則，以保障同仁權益。他期許人事主管發揮「幕僚助攻」的關鍵角色，成為長官推動縣政的有力後盾。針對AI在人事業務的應用，張副人事長指出，其核心目標在於「工作降載」，藉由優化工作流程與提升效率，協助公部門同仁在更友善的工作環境中發揮最大專業與長才。
人事處表示，未來在人事處團隊共同努力下，將持續精進專業、依法行政，提供各機關更完善的人事服務，保障同仁權益，營造安心、友善且專業的工作環境，進一步提升縣府整體施政效能。
]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Fri, 26 Jun 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 給與科 Tue, 23 Jun 2026 00:00:00 GMT 給與科 縣府團隊由副縣長林皆興帶領，副縣長現場幫隊員加油；提振士氣，隊員們則隨著節奏破浪前行，每一次落槳都充滿力量，展現出高度的默契與驚人的爆發力，最終衝過終點線，取得亮眼佳績。
現場氣氛熱烈，端午節當天晴空萬里，參賽人員熱情不減，全場觀眾的掌聲不斷。此次競賽更充分體現了縣府團隊面對挑戰時，勇往直前、團結一心的核心精神。結束時，也與同組的縣議會及各旅外同鄉會彼此熱情交談，相約明年再來!
]]> 給與科 給與科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 給與科 中文 給與科 Tue, 23 Jun 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：給與科 人事處 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT 人事處 本次研習主要針對符合115年委任晉升薦任資格人員規劃辦理，協助參訓同仁提前掌握升官等訓練相關流程與核心重點。課程特別邀請本縣馬公市清潔隊唐洪翊分隊長及縣府農漁局羅章哲技士，結合自身受訓經驗，就升官等訓練所需核心知能、實務操作、專題研討、情境寫作及備訓策略等面向進行深入分享，兩位分享者均建議可善用AI工具輔助進行寫作與邏輯架構訓練，並強調專題研討需積極參與討論及掌握報告內容，另就訓練期間的時間管理、生活調適及學習安排提供具體建議。
縣府人事處表示，晉升薦任官等訓練是公務生涯發展的關鍵轉折點，透過此次訓前研習，參訓人員得以於正式受訓前充分了解課程內容、訓練模式及準備方向，提升備訓效率與應試信心，為未來晉升之路奠定良好基礎，順利完成訓練並取得晉升資格，持續精進專業職能，為縣政發展貢獻更大力量。]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 考訓科 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT 考訓科
本次研習旨在協助公務人員在科技轉型期建立「負責任的AI」治理思維。課程內容設計嚴謹且扎實，共分為六大核心主題：破冰與浪潮-公務體系的AI覺醒：帶領同仁了解大語言模型及智慧科技如何衝擊並重塑當代政府。負責任的AI-公部門的治理使命：深度探討數位倫理、隱私保護與資訊安全的公共信任基礎。AI浪潮下的公共行政理論反思：從組織與治理角度，重新檢視科技對公共服務價值的核心影響。從理論到落地-政府AI導入框架與真實痛點：剖析公部門在導入科技時面臨的法規、技術與資料整合瓶頸。實例與應用深探-跨域創新的實踐力量：分享具體公務資料分析、圖表生成及跨機關合作的智慧化案例。AI時代的公共服務變革：展望未來，探索如何提供民眾更精準、即時且有溫度的智慧公共服務。

講師黃國光教授在課堂上透過國內外公部門的真實案例，深入淺出地解構如何利用公務資料進行大數據與AI賦能分析。黃教授特別強調，公部門引入AI不僅是技術層面的升級，更是一場「以人為本」的公共服務轉型，必須在公共性、創新性與倫理風險之間取得最佳平衡。

縣府人事處表示，面對AI時代的來臨，政府治理必須與時俱進。透過此次研習，不僅能強化基層與管理階層同仁的跨域創新思維，更能將科技工具具體應用於日常行政流程與政策決策中。未來縣府將持續推動相關數位轉型知能培訓，打造更高效率、更聰明的「智慧澎湖」服務團隊。
]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Mon, 15 Jun 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 給與科 Fri, 12 Jun 2026 00:00:00 GMT 給與科 現行本縣地域加給自112年5月1日起實施「各機關學校公教員工地域加給合理化調整方案」，本縣各級離島之基本數額均自同日起調高為9,790 元，但年資加成仍區分為3級，分別為10%、20%、30%，仍未能與金門、馬祖齊平。縣長陳光復始終鍥而不捨、多方奔走，並於今年初親赴行政院拜會行政院院長，成功爭取「澎湖離島年資加成」調高至30%，獲得院長當場允諾，並指示行政院人事行政總處即刻辦理。
後續在行政院修正「各機關學校公教員工地域加給合理化調整方案」並自115年7月1日生效時，縣府即配合修正公教員工地域加給評核及調整計畫書，將本縣各離島均列為合理化方案地域加給表第6級（基本數額9,790元，年資加成30％）實施，並於今年3月31日函報行政院人事行政總處備查。本縣離島加給與年資加成終於在今年7月1日起與金門、馬祖全面一致。此舉年資加成調高後，不僅能實質提升同仁福利、提升離島服務士氣，更能吸引並留住優秀人才在澎湖紮根服務。
]]> 給與科 給與科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 給與科 中文 給與科 Fri, 12 Jun 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：給與科 人力科 Thu, 11 Jun 2026 00:00:00 GMT 人力科 縣府為表揚恪盡職責服務熱忱之工友，於103年訂定選拔表揚績優工友要點，並組成審查委員會審議受推薦人員，本年受獎人員呂慧倫在縣府服務期間，在公文登記、法制業務協助、檔案管理及行政支援等方面，都能確實完成交辦的任務，始終秉持認真負責、任勞任怨之精神，工作態度積極，與同仁相處融洽，深獲長官與同仁一致肯定。
伍麗雯在白沙鄉戶政事務所對交辦事項均能高效完成，協助辦理特定專案工作如選舉選務造冊工作、戶籍清查、選冊裝訂工作皆在期限前圓滿完成任務。服務態度謙和，主動協助同仁解決困難，主動積極是同仁的好幫手。
縣府人事處表示上述2人都是在基層服務，擔任技工、工友職務負責盡職，任勞任怨，卻往往不是眾人關注的焦點，希望藉著辦理選拔表揚績優工友，激勵是類人員的工作士氣及提高工作績效，讓他們的努力與付出被看見、被肯定。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Thu, 11 Jun 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 考訓科 Fri, 5 Jun 2026 00:00:00 GMT 考訓科
林宛緗在課程中強調，「主持」絕非只是單純的說說話與串串場，一場成功的主持活動是經過精確計算與策劃的結果。她以自身從學生時代即入行、累積至今超過千場的實務經驗分享，自認非「天才型主持人」，之所以能獲得客戶高度評價，關鍵在於每次上台前的「企劃準備」。

林宛緗指出，主持前必須進行相關資訊的深度整合，透過觀眾類型分析預測現場反應，才能精準掌握全場的脈動。此外，靈活運用聲音表情的傳遞，是凝聚活動氣氛、達成活動目標的核心關鍵。她說：「學習主持的細節，遠比一般人想像的更多、更深。」

本次研習課程採循序漸進方式，林宛緗老師設計多樣化的活動情境，帶領學員體驗在不同公務場合下該如何採用應對的策略。課程亮點在於個別指導與微調，協助同仁克服上台恐懼，從中發掘個人特質與主持魅力。

縣府人事處表示，透過專業媒體人的指導，期許參訓同仁能將所學應用於未來各項政令宣導及慶典活動中，以更具感染力與流暢度的互動方式，搭起政府與民眾溝通的橋樑。
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縣府人事處表示，近年來提高結婚率及生育率一直是政府努力的方向，希望透過此次的聯誼活動，為單身同仁們擴大交友的空間，順利告別單身行列，覓得良緣。
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縣府人事處表示，未來將持續推動跨領域學習，勉勵同仁將AI視為服務民眾、創造正面價值的利器。期待同仁能與智慧科技攜手並進，在確保安全的前提下制定周全政策，共同開創澎湖更美好的未來。
]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Thu, 4 Jun 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 人事處 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT 人事處 上開4項考試地點分別為(一)外交領事人員及外交行政人員考試設臺北考區。(二)國際經濟商務人員考試設臺北考區。(三)民航人員考試設臺北考區。(四)原住民族考試設臺北、南投、屏東、花蓮及臺東5考區舉行。另四等考試法警類科第二試體能測驗於臺北考區舉行。
本4項考試一律採網路報名，網路報名登錄程序完成後，如經網路報名資訊系統提示「須繳驗報名相關表件」者，於網路報名資訊系統完成報名資料登錄及繳費後，務必下載列印報名書表，連同相關證明文件，以掛號郵寄至考選部，始完成報名程序。報名收件截止日期為115年6月5日(星期五)前（含當日，郵戳為憑），以掛號寄出報名表件始完成報名程序，逾期或未寄達者，考試報名無效，不得補件。
有關考試各類科之考試方式、應考資格、應試科目、試題題型、成績計算、及格方式與其他有關事項，均詳載於應考須知，應考人可至考選部全球資訊網/應考人專區查詢。
]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 人事處 Thu, 14 May 2026 00:00:00 GMT 人事處 本次研習主要針對符合115、116年薦任晉升簡任資格人員規劃辦理，協助參訓同仁提前掌握升官等訓練相關流程與核心重點。課程特別邀請縣府工務處科長歐文潔及建設處科長黃柏璋，結合自身受訓經驗，就升官等訓練所需核心知能、實務操作、專題研討、情境寫作及備訓策略等面向進行深入分享，並就訓練期間的時間管理、生活調適及學習安排提供具體建議。
透過此次訓前研習，參訓人員得以於正式受訓前充分了解課程內容、訓練模式及準備方向，提升備訓效率與應試信心，為未來晉升之路奠定良好基礎。
縣府人事處表示，薦任晉升簡任官等訓練為公務人員職涯發展的重要階段，期勉參訓同仁秉持積極進取精神，全心投入訓練，妥善排除工作干擾，專注學習、全力以赴，順利完成訓練並取得晉升資格，持續精進專業職能，為縣政發展貢獻更大力量。]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Thu, 14 May 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 人事處 Thu, 14 May 2026 00:00:00 GMT 人事處 黃心理師長期投入企業員工協助方案、職場心理健康及壓力調適領域，本次課程聚焦現代職場中常被忽略的「情緒勞務」與「心理界限」議題。講師指出，職場壓力不僅來自工作本身，更常源於情緒管理與人際互動中的隱性消耗，例如面對民眾陳情、長官交辦或跨部門協調時，員工需持續調整自身情緒與應對方式，長期下來易造成心理負擔與情緒耗竭。
課程中強調，建立健康的心理界限，是維持職場身心平衡的重要關鍵。透過釐清責任歸屬、辨識情緒來源及適度表達自身需求，能有效避免過度承擔他人情緒，降低內耗。黃心理師並進一步介紹「非暴力溝通」技巧，引導學員透過觀察、感受、需求與請求四步驟，提升溝通品質，從被動承受轉向理性且具建設性的互動模式。
本次課程結合理論解析與分組案例演練，協助參與同仁實際練習應對情境案例，加深對自我界限與有效溝通的理解。縣府人事處表示，未來將持續推動相關研習活動，協助同仁提升職場心理韌性，打造更健康、和諧的工作環境。
]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Thu, 14 May 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 人事處 Thu, 14 May 2026 00:00:00 GMT 人事處 黃心理師長期深耕企業員工協助方案（EAP）、職場心理健康、壓力調適及身心照護領域，具備豐富的企業、學校及社福實務經驗。課程中指出，找回工作與生活主導權的關鍵，在於提升自我覺察能力，正視身心發出的警訊，並善用專業支持資源，以維持長期穩定的身心健康。
課程中黃心理師在談論神經科學系統時，以「油門（交感神經）」與「煞車（副交感神經）」比喻壓力調節機制，說明長期處於高壓狀態將削弱身心恢復能力，影響整體健康。他提醒，真正的工作生活平衡不僅是時間上的安排，更重要的是心理狀態能否真正從工作壓力中抽離。針對高責任感與完美主義傾向，建議應適度調整自我期待，將目標由追求完美轉向「足夠好」，降低心理負荷，提升自我照顧能力。
此外，課程也介紹EAP多元服務內容，包括心理、法律、管理及健康等專業諮詢資源，協助員工在面對工作與生活壓力時，建立更完善的支持系統。
縣府人事處表示，透過本次課程深入淺出的分享，參與人員對壓力調適、心理健康與自我照顧有更深入的理解，課程中講師也帶領大家練習如何自我察覺，將理論與實務結合應用。未來也將持續推動相關研習活動，協助同仁提升身心平衡，營造更健康友善的職場環境。
]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Thu, 14 May 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 考訓科 Mon, 11 May 2026 00:00:00 GMT 考訓科
在講求效率與專業的數位職場，一份簡報的好壞往往決定了提案的成敗。許多人製作簡報時常面臨「視覺混亂、重點模糊」的困擾。林長揚指出，高品質簡報不需複雜設計，掌握「對齊、留白、色彩」三原則即可。他建議學員確保圖、線、字絕對切齊，消除視覺雜亂感；每張投影片僅放一個重點，維持「留白20%、圖佔80%」的黃金比例；採用「中性色＋一種強調色」的極簡配色公式，精準引導視線。

至於提升口語表達與應對技巧方面，除了視覺，講者的口語傳遞是說服力的關鍵。林長揚強調，優秀的講者應擺脫照本宣科，透過講稿設計展現自然口吻。在面對提問時，可先透過模擬練習等方式保持從容反應。

研習課程經由情境式教學的方式，透過實作活動，將複雜的資訊視覺化與溝通心理學化繁為簡，讓原本耗時的簡報製作變得更有條理。參與學員透過互動練習，不僅學會了如何快速產出美感簡報，更掌握了提升專業公信力的口語應對祕訣。

縣府人事處指出，簡報製作與表達技巧在公務上是必備的識能，好的簡報要能讓人容易理解、讓人記住。今日的課程不僅是技巧的傳授，更是一場關於職場溝通思維的重塑，協助每位學員在未來的專業舞台上發揮更強大的影響力。期望藉由此次研習讓公務人員提升相關知能及增進口語簡報能力。
]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Mon, 11 May 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 人力科 Fri, 8 May 2026 00:00:00 GMT 人力科 本次活動場域均為日治時期重要歷史建築，展覽主題聚焦於戰爭與沉船，規劃「臺灣海洋戰爭史」、「臺灣沉船故事」及「守護與永續」三大展區。展覽透過完整故事脈絡，引領參觀者回顧臺灣海域的戰爭歷程；其中，「臺灣沉船故事」展區介紹臺灣重要列冊沉船遺址，包括往返臺灣與中國沿海間的商船，以及日本、英國等船艦遺跡，充分展現臺灣海域多元且豐富的歷史樣貌。參訪人員表示，透過專業導覽解說與現場展品展示，不僅加深對水下文化資產的認識與重視，也進一步了解其珍貴價值與歷史意義。
縣府人事處表示，主辦單位除精心安排導覽活動外，亦規劃分組針對水下資產知識進行問答競賽，藉由互動式設計與團隊合作討論，提升現場參與感與學習成效，氣氛熱絡，讓同仁對水下文化資產留下更深刻印象，整體活動成效良好。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Fri, 8 May 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 人力科 Thu, 30 Apr 2026 00:00:00 GMT 人力科 講習活動首先由人事處林處長致詞，歡迎新進人員加入縣府團隊，並勉勵大家秉持服務熱忱與責任感，積極投入縣政推動，成為民眾信賴的公務夥伴。隨後由警察局進行反詐騙宣導，說明常見詐騙手法及防範措施，提醒同仁在日常工作中提升警覺，也能協助民眾建立正確防詐觀念。接續安排員工協助方案（EAP）及職場霸凌防治課程，介紹相關支持資源與申訴管道，協助營造友善、安全的職場環境。
在專業課程方面，上午安排「公文處理程序及公文寫作技巧」，從實務面切入，強化公文撰寫能力與行政效率；「人事法規」課程則系統性說明錄取訓練、待遇福利、請假考績及相關權利義務，協助新進人員建立完整制度觀念。下午課程首先由「主計業務概要」開場，介紹政府財務運作與預算控管原則，使同仁掌握基本財政概念；接續「公務人員應有的採購認知」課程，說明政府採購法架構與實務流程，強調公開透明、公平競爭及履約管理等重點。
此外，課程亦納入「淺談公職新手的廉政風險與職場自保術」，透過案例分析與實務分享，提升同仁對廉政議題的敏感度與自我保護能力，並以「從公文時效談為民服務」為題，強調行政效率與民眾需求並重，培養即時回應與積極服務的工作態度。
縣府表示，本次講習課程規劃循序漸進，兼顧法規知識與實務應用，協助新進人員在短時間內建立完整的公務基礎。未來也將持續推動相關教育訓練，深化同仁專業素養與服務品質，打造廉潔、高效且具同理心的行政團隊。期盼新進公務人員在各自崗位上發揮所長，以專業、公正與熱忱服務民眾，為地方治理注入嶄新動能，攜手推動縣政穩健發展。
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本次研習共有縣府暨所屬機關學校公務同仁30人參加，並特別邀請縣內知名專任導覽老師杜治理擔任講座，藉由專業導覽與現地解說，引導學員回顧澎湖歷經數百年在歷史發展及海洋戰略上的重要地位。

研習行程內容豐富，包含走訪內垵西嶼東堡壘（日治時期砲台），認識澎湖在不同時期的軍事防禦體系；參訪二崁傳統聚落，了解澎湖傳統三合院建築特色與聚落發展；並前往通樑古榕、許家聚落，深入認識傳統建築門牆形式與常民民間信仰及地方生活文化。

澎湖縣政府人事處表示，期盼透過本次研習，讓公務同仁在實地踏查與專業導覽中，深化對在地歷史文化的認同，並將相關知識融入未來政策推動與公共服務中，共同守護與傳承澎湖珍貴的文化資產。
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澎湖海域擁有豐富的沉船文史資源，是台灣水下考古的重鎮。本次活動特別安排同仁體驗館內最受歡迎的「地面投影互動」展區，以沉浸式視覺效果再現台灣海域的古海戰場與沉船遺址，讓參與人員直觀地感受水下文化遺產的震撼。

此外，活動結合了數位科技與趣味解謎。參與學員分組參與九宮格解謎遊戲，在解謎過程中，同仁們不僅習得水下考古專業知識，更深刻體會到歷史建築在經過創意活化後，能與現代生活產生強烈的共鳴與美學連結。

縣府表示，公務同仁是文化資產推廣的重要種子，透過實地參訪，期許同仁能將這份海洋歷史認同感轉化為行政創新的養分，未來在各項業務規劃中，能更具備文化保存意識與美學思考，共同守護澎湖珍貴的海洋文化資產。
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衛生局以「強化醫療體系運作，澎湖縣護理公費生培育島嶼護理存摺：『醫保與縣公費』雙軌人才供應鏈-全國首創縣級公費生培育模式，解決離島醫療荒的永續解方」獲獎。面對全球護理荒及本縣超高齡化社會帶來的醫療需求增加，護理人力不足與分布不均問題日益嚴峻。衛生局突破過往仰賴中央分配模式，首創縣府自辦護理公費生制度，並結合中央醫事人員養成計畫，建立「大學醫保生」與「護理五專公費生」雙軌培育機制，積極培養在地醫療人才。同時與國內6所醫護院校成立策略聯盟，透過學費、生活費及住宿費補助，降低學生就學負擔並鼓勵返鄉服務。本縣護理五專公費生計畫推動至今已培育35名護理公費生，並陸續投入醫院與衛生所服務，有效補充基層醫療量能，展現制度創新與在地造血的人才培育成果，為離島醫療體系注入穩定新血。
工務處以「污水用戶接管加速推動」獲獎。面對觀光發展與環境保護需求，縣府推動污水下水道建設，順利啟用水資源回收中心。近四年累計完成2,345戶接管，114年全縣普及率提升至5.47%，工程查核屢獲甲等佳績。透過三級品管制度、跨單位管線協調及接管獎勵措施，同時輔導在地廠商投入，全面提升施工品質與推動效率。污水接管有效改善環境衛生、減少污染並促進水資源再利用，展現基礎建設穩健推動成果。
文化局獲獎事蹟為「石刻、織繡與古砲：澎湖縣文化資產調查研究、修護與典藏環境提升計畫」獲獎。自104年起，文化局推動百年廟宇、教堂及家廟文物普查，針對磨石子香爐、石碑、織品古物及清代古砲進行調查與研究，運用科學方法掌握材質特性與劣化情形，提出保存維護建議並完整建檔。其中，「瓦硐南天廟大正甲子年吳文仁與子献涼傘旗」經低氧除蟲、間接加濕攤平及暫時性加固，保留百年刺繡技法；清代古砲完成恆濕展櫃展示，兼顧保存與教育功能。計畫成果透過文物徑、成果發表及刺繡體驗活動推廣在地文化，深化社會對澎湖文化資產的認同與關懷。
澎湖縣政府表示，本次獲獎團隊的優良事蹟已公告於人事處網站，並提供各單位參考，期能透過標竿學習與經驗分享，持續激發創新作為，全面提升行政效能與服務品質。]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 給與科 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT 給與科 本次活動於本縣水產種苗繁殖場及井垵社區舉行，藉由珊瑚及共生藻的破冰團體遊戲，帶動活動氣氛由小組共同完成，凝聚團體氣氛及初步認識彼此；並透過主持人的九宮格遊戲，從中得知彼此興趣，挑選屬意划船夥伴，藉由兩人一艇的划船方式，建立夥伴間默契與信任感，增進彼此的了解與信任。
縣府人事處林日明處長表示，這次聯誼活動讓參加者充分感受在地的海洋幸福氛圍，活動中「珊海相遇 愛在珊湖之間」運用「紫珊瑚」共同種下彼此專屬珊瑚，悄悄埋下心意，最後藉由「心動時刻」，留下彼此心動對象，最終成功促成10對有緣人互表心意，留下難忘的回憶。
]]> 給與科 給與科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 給與科 中文 給與科 Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：給與科 考訓科 Thu, 2 Apr 2026 00:00:00 GMT 考訓科
林行宜透過實務案例解析與互動討論，引導學員強化溝通表達與跨單位協調技巧，並學習在快節奏工作環境中妥善管理情緒與有效調適壓力，進而提升主管決策品質與領導穩定度。課程著重於主管在組織中所扮演之關鍵溝通角色，說明有效表達、跨部門協調及衝突溝通技巧，並進一步探討情緒管理與壓力調適策略，協助科長級主管在多元行政環境下維持理性決策與穩定領導，提升組織運作效率與工作氛圍。

澎湖縣政府人事處表示，本次為期三天的管理職能應用班，旨在全面提升科長級人員的綜合管理能力，並強化其在數位化時代下的領導素養。期望透過系統化培訓，協助科長級主管因應行政工作日益複雜的挑戰，進一步提升整體行政效能與公共服務品質，持續推動縣政穩健發展。
]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Thu, 2 Apr 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 人事處 Wed, 1 Apr 2026 00:00:00 GMT 人事處 本次交流活動特別選定人事機構業務績效考核績優單位及公務人員訓練發展機構進行參訪，內容涵蓋人力發展培訓模式、業務績效考核標竿學習及員工協助方案推動實務等多面向議題。透過系統性簡報與經驗分享，提供與會人員深入了解各機關在人才培育與制度運作上的創新作法，為提升本縣人事業務品質帶來具體啟發。
交流過程中，雙方亦進行座談討論，就當前人事業務面臨之挑戰，包括跨部門協作、人力培育策略及組織發展等議題，進行意見交流與經驗分享。與會人員踴躍發言，分享各自實務案例，現場互動熱絡，有效促進彼此專業成長與問題解決思維之深化。
縣府人事處表示，此次參訪不僅拓展同仁視野，深化跨縣市人事網絡連結，更透過借鏡他機關成功經驗與運作模式，檢視並精進現行業務流程。未來將持續推動跨域交流與資源共享，強化人事服務效能，並作為推動人事制度精進與創新的重要參考依據。
]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Wed, 1 Apr 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 人事處 Wed, 1 Apr 2026 00:00:00 GMT 人事處 各類科人員分配結果如下：地方特考三等考試-澎湖縣政府3人（趙○霖、林○宇、蔡○芸）、地政事務所3人（羅○嬋、王○心、林○芸）、環保局2人（劉○珊、湯○航）；四等考試-澎湖縣政府2人（張○男、李○融）、文化局1人（孫○葳）、消防局1人（郭○瑋）、七美鄉公所2人（江○岳、周○慶）、望安鄉公所1人（洪○瑩）、七美鄉衛生所1人（翁○瑄）。
縣府人事處表示，各考試錄取人員經分配後，除因不可抗力或其他重大事由經用人機關准予延期報到者外，應於分配結果通知送達之次日起15日內向用人機關報到（註：15日計算方式，期間適逢假日照計，末日為假日則順延至次個上班日）。
]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Wed, 1 Apr 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 考訓科 Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 GMT 考訓科
廖教授結合公共行政實務，深入說明創造力與邏輯思考於政策規劃與行政決策中的關鍵角色，並介紹AI工具與數位科技在行政管理、資料分析及工作流程優化上的實際應用，協助學員強化數位素養，培養創新治理能力，以因應快速變動的行政環境。

澎湖縣政府人事處表示，期望藉由本次管理職能應用班，能透過彼此的碰撞，找到驅動團隊動能的全新視角，持續提升中階主管專業能力與前瞻視野。期能打造具創新思維與高效能的行政團隊，提升整體施政品質。

]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 人事處 Tue, 24 Mar 2026 00:00:00 GMT 人事處 另考選部亦於115年7月25日至7月27日辦理「115年第二次專門職業及技術人員高等考試營養師、護理師、社會工作師考試、115年專門職業及技術人員高等考試心理師、法醫師、語言治療師、聽力師、牙體技術師、公共衛生師考試、高等暨普通考試驗光人員考試」，上開考試均自115年4月7日起至4月16日止受理報名，有意願報考者請登入「考選部國家考試網路報名資訊系統」報名。
有關「115年第二次專門職業及技術人員高等考試醫師中醫師考試分階段考試（第一階段考試）、牙醫師藥師考試分階段考試、醫事檢驗師、醫事放射師、物理治療師考試、115年專門職業及技術人員高等考試職能治療師、呼吸治療師、獸醫師、助產師考試」，其考試日期依類科分別如下：7月17日（星期五）：醫師(一)、物理治療師、呼吸治療師；7月18日（星期六）：中醫師(一)、藥師(一)、藥師(二)、職能治療師； 7月19日（星期日）：牙醫師(一)、牙醫師(二)、醫事檢驗師、醫事放射師、獸醫師、助產師。考試方式為筆試，均採電腦化測驗。應考人進入「考選部國家考試網路報名資訊系統」登錄報名資料完成後，請下載列印報名書表，連同應考資格文件以掛號郵寄至考選部，須於115年4月17日（星期五）以前繳交報名費，並以掛號寄出報名表件（含當日，郵戳為憑），始完成報名程序，逾期或未寄達者，考試報名無效，不得補件。
有關考試各類科之考試方式、應考資格、應試科目、試題題型、成績計算、及格方式與其他有關事項，均詳載於應考須知，應考人可至考選部全球資訊網/應考人專區查詢。
縣府人事處提醒，本年應屆畢業應考人或報考醫師（一）、牙醫師（一）、中醫師(一)、藥師（一）考試之在學學生，得申請准予附條件應考，經核准「附條件應考」者（考試通知書有加註「准予附條件應考」字樣者），未能於考試舉行前1日具備應考資格或繳驗之應考資格證明文件審查不合格者，不具備應考資格，不得應考；已應考之科目均不予計分。
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本次研習課程規劃三大主題，分別為「團隊激勵與共榮」、「創造力與邏輯思考力暨AI工具與數位科技」、「溝通協調與表達暨情緒管理與壓力調適」，並分別於115年3月20日、3月25日及4月1日辦理。課程特別邀請學界與業界具豐富實務經驗之專家學者擔任講師，透過理論講授與實務案例分享，協助科長級主管因應多元且快速變動的行政環境。

3月20日「團隊激勵與共榮」課程，邀請國立中興大學袁鶴齡教授授課，分享團隊激勵策略與領導實務經驗，引導學員思考如何建立正向激勵機制，提升團隊成員的工作動機與向心力，進而形塑合作共榮的組織文化。

澎湖縣政府人事處表示，科長級人員為政策執行與組織運作的重要關鍵，本次管理職能應用班透過多元主題與專業師資，協助主管強化領導思維與管理技巧，提升整體施政品質與服務效能。

]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Fri, 20 Mar 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 考訓科 Fri, 13 Mar 2026 00:00:00 GMT 考訓科
本次教育訓練課程內容豐富，上午場以「直接歧視與間接歧視／認識多元性別」為主題，說明CEDAW核心精神，並透過實務案例解析直接歧視與間接歧視之差異，協助學員辨識制度、政策或行政措施中可能潛藏的性別不平等現象，同時介紹多元性別之基本概念，強化尊重與包容的性別觀點。

下午場則以「CEDAW指引與案例」為主題，洪櫻芬教授結合國內外實務經驗，說明CEDAW相關指引及常見案例，並引導學員思考如何將性別平等理念具體融入政策規劃、法規訂定及行政執行過程中，以避免間接歧視情形發生，提升公共治理與服務品質。

澎湖縣政府表示，透過本次CEDAW教育訓練，期能提升縣府暨所屬機關公務同仁對性別議題之理解與敏感度，並將CEDAW精神內化為日常業務之重要原則。未來將持續辦理相關教育訓練與宣導活動，逐步深化性別平權意識，打造公平、尊重與友善之行政環境。
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（網址: https://www.penghu.gov.tw/personnel/home.jsp?id=276&act=view&dataserno=202603100001）。
縣府人事處表示，近年來提高結婚率及生育率一直是政府努力的方向，希望透過此次的聯誼活動，為單身同仁們擴大交友的空間，順利告別單身行列，覓得良緣。
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為利應考人及早因應準備，考選部先行公告考試預定舉辦之類科，後續後考試計書經考試院審議通過後，再另公告確定之考試類科及其暫定需用名額等資訊。
縣府人事處表示，高等考試需具備大學以上學歷即可報考；普通考試只要具備高中(職)以上學歷即可報考，歡迎有志加入公職的同仁報考，大展長才。
]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Tue, 3 Mar 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 給與科 Fri, 13 Feb 2026 00:00:00 GMT 給與科 縣長致詞表示，澎湖縣福利一級棒！從出生到老年、敬老愛幼，從「全國最優、生育補助4688」「公費疫苗」、「交通圖書券」到「長者假牙補」等等，各年齡層社會福利為其他縣市所稱羨，這些成果靠同仁齊心協力、日夜付出，澎湖才能在醫療、育兒、老人照顧等社福面向，收穫豐碩成果，另外在縣府積極爭取之下，澎湖的離島年資加乘與跟金門、馬祖一致，最高可達30%，一次解決長久以來離島待遇差異，留住優秀人才，再接再厲推動各項建設，願各位同仁及鄉親，在馬年身體健康、家庭幸福、事事順利、新年快樂！
活動在縣府人事處精心活動安排下，邀請菊饗曼陀林樂團帶來《掌聲響起》充滿感動與力量勾起大家共鳴、《雪中紅》則以細膩的音色展現柔美情懷，而《新年組曲》更是喜氣洋洋，烘托節慶氛圍，現場掌聲不斷，氣氛熱絡。另外澎湖室內合唱團則將《十二生肖歌》演繹得生動活潑，在歡快的氣氛中，感受閩南語的趣味，接著演唱的《海上樂園》曲目，旋律悠揚、層次分明，展現澎湖的海洋風情，把聽眾帶入碧海藍天的美麗意境，獲得同仁熱烈掌聲，表演結束後縣長致贈紅包，並合影留念。
重頭戲的摸彩活動，先由縣府主管抽出主管獎，眾所矚目的「縣長奬」由社會處蘇欣蕓獲得、「特別獎」由工務處李嘉密獲得、「副縣長奬」由社會處陳暐崙獲得、「秘書長奬」由行政處許哲軒獲得，另外縣長也加碼十個仟元大紅包，活動也在喜慶氛圍中圓滿落幕。
活動結束後，陳縣長邀請退休人員合影留念，並致贈春節禮金，敬祝各位馬年行大運，闔家幸福、安康喜樂。]]> 給與科 給與科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 給與科 中文 給與科 Fri, 13 Feb 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：給與科 給與科 Thu, 12 Feb 2026 00:00:00 GMT 給與科 各單位現場紛紛獻上馬年吉祥話傳遞祝福，不僅瀰漫喜慶氛圍，還有縣長親手致贈的春節禮金，對每一位同仁表達祝福及肯定，並互道「新年快樂」，氣氛溫馨而熱烈，展現出縣府團隊的凝聚力與向心力。
縣長陳光復表示，過去一年同仁們默默付出，展現了專業與熱情，讓縣府工作穩健前行，非常感謝各位同仁的努力，期許在馬年能以更大的動能，持續推動各項建設與服務。近期天氣寒冷，縣長也特別提醒同仁與鄉親，務必增添衣物，注意保暖。]]> 給與科 給與科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 給與科 中文 給與科 Thu, 12 Feb 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：給與科 考訓科 Fri, 6 Feb 2026 00:00:00 GMT 考訓科 公務人員經檢測吐氣酒精濃度達每公升0.01毫克以上，將依酒精濃度高低，核予申誡二次以上至記一大過之懲處。倘若酒駕肇事，致人死亡、重傷，或於事故後逃逸者，得逕予辦理一次記二大過專案考績免職；未符合一次記二大過之要件者，亦須依公務員懲戒法移付懲戒，情節重大時，並得先行停止職務。
此外，若公務人員行經警察機關設有告示之酒精濃度檢測地點，未依指示停車接受檢測稽查者，或拒絕接受酒精濃度測試檢定者，將核予記過二次處分；五年內有第二次以上酒駕累犯違規(含拒測或未依指示停車受檢)，機關將視情節輕重，予以記一大過或移付懲戒，展現對酒駕零容忍的態度。
縣府也特別提醒，公務人員負有誠實義務。若因酒後駕車經警察人員取締，當事人應於事實發生後一週內，主動告知服務機關人事單位。若未主動說明，而經他人檢舉或媒體報導始為機關所知，除依原違規情節懲處外，另將核予申誡二次，以示警惕。
另各機關、學校未具公務人員身分之人員(如聘僱人員、技工、工友、駕駛、約用人員、公營事業機構員工、教育人員等)如有酒駕行為，除危害交通安全外，亦嚴重影響縣府形象，各機關應比照公務人員酒後駕車相關行政責任建議處理原則，檢討違失人員行政責任，最重終止雙方僱用契約；至於勞務採購案件之廠商外包人員，機關對此類人員雖無指揮監督權責，惟其酒駕情事仍嚴重影響縣府聲譽，請各機關、單位及學校於簽訂勞務契約時，將酒駕違規及肇事情節納入契約規範，嚴重損害縣府形象之情事，最重應終止或解除雙方勞務承攬契約。
縣府再次強調，酒後駕車不僅危害自身安全，更可能對無辜民眾造成無可挽回的傷害。公務人員代表政府形象，應展現高度自律與責任感，聚會飲酒務必節制，並落實指定駕駛、搭乘計程車或其他安全返家方式，共同營造安全、守法的用路環境。
]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Fri, 6 Feb 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 人事處 Tue, 3 Feb 2026 00:00:00 GMT 人事處 本次人事會報頒發114年度所屬人事機構業務績效考核績優獎項及重點業務報告外，並針對攸關人事單位實務運作所面臨之議題進行討論及互動交流，提升人事行政運作效能。本次會報亦邀請114年度績效考核績優單位進行業務分享，藉此讓人事同仁學習他人經驗並精進專業職能。
114年度縣府人事處所屬人事機構業務績效考核成績如下：機關組第1名農漁局人事室、第2名望安鄉公所人事室、第3名車船處人事室；學校組第1名文光國中人事室、第2名文澳國小人事室，才副處長除對獲獎單位表達恭賀及嘉許外，也肯定全體人事人員為機關學校服務之精神。
縣府人事處表示，舉辦人事會報除提供同仁間互動與交流的機會，更期望會後每位人事人員都能獲取新知、拓展視野，面對工作上的各項挑戰皆能激發潛能、提升服務量能。]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Tue, 3 Feb 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 考訓科 Mon, 2 Feb 2026 00:00:00 GMT 考訓科
本次工作坊以AI時代下的公務創新為主軸，課程內容涵蓋多項與地方治理密切相關之主題，包括：前瞻思維與創新，協助同仁掌握科技趨勢，培養因應未來挑戰之思考能力；跨界思考與創新應用，引導學員結合不同專業領域，發展創新行政作法；並透過再次深入探討跨界思考與創新應用於公部門實務之應用案例，協助同仁將創新概念具體落實於實務工作中；最後，藉由工作流程設計思維再造，帶領同仁重新檢視現行行政流程，思考如何透過設計思維與AI工具優化作業流程，提升行政效率與服務品質。

縣府人事處表示，透過本次系列工作坊，期盼協助公務同仁跳脫既有思維框架，強化跨域整合與創新解決問題之能力，進一步將AI與創新思維導入地方治理與行政實務，持續精進施政品質，提供縣民更優質的公共服務。
]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Mon, 2 Feb 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 人事處 Tue, 20 Jan 2026 00:00:00 GMT 人事處 這項考試高等考試設大地工程技師（一）（應大地工程技師第一階段考試）、驗船師、食品技師、消防設備師等4類科；普通考試設消防設備士、地政士、專責報關人員、財產保險代理人、人身保險代理人、財產保險經紀人、人身保險經紀人、一般保險公證人、海事保險公證人等9類科，考試類科共計有13個，涵蓋工程、海事、食安、消防、不動產、報關及保險等各項民生領域，將為國家社會甄補維護公共利益及人民生命、財產與安全的專技生力軍，投入各項專業行列。
縣府人事處提醒，有關這項考試各類科之應考資格、應試科目、試題題型、成績計算與及格方式等，均依照各該考試規則辦理，相關資訊將自115年2月10日起載明於應考須知及考選部全球資訊網(https://wwwc.moex.gov.tw/main/exam/wFrmExamDetail.aspx?c=115050)，並預訂於2月24日起至3月5日止開放網路報名，有意報考者，請至國家考試網站報名資訊系統報名。
]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Tue, 20 Jan 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 人力科 Sat, 10 Jan 2026 00:00:00 GMT 人力科 本次考試各類科暫定需用名額（含增列）16類科769名公務人力需求，通過國家考試的競爭，將可為全臺各機關學校注入新能量，呼籲有志投身公部門服務的應考人把握機會，踴躍到考；本項考試預定於今年3月放榜。
縣府人事處提醒，依公務人員初等考試規則之規定，本考試及格人員訓練期滿成績及格取得考試及格之日起，於服務三年內不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。
]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Sat, 10 Jan 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 人事處 Wed, 7 Jan 2026 00:00:00 GMT 人事處 考前1天維持不開放應考人查看試場，考試期間僅應考人、試務工作人員及獲准陪考人員得進入試區。應考時，應考人應憑國民身分證、護照或具有照片足資證明身分之全民健康保險卡、駕駛執照應試。另考試中不得隨身攜帶、配戴或使用行動電話、電子穿戴式裝置或其他具有資訊傳輸、感應、拍攝或記錄功能之器具、設備，並不得置放於試場座位四周，其關機者亦同，違者依試場規則規定予以扣分。
縣府人事處提醒，考前1天不開放進入試區查看試場，應考人如欲了解試場位置，除考試當日於試區公布欄查看或至國家考試網路報名資訊系統「試區查詢」項下查詢，亦可至考選部全球資訊網該項考試「舉行相關事宜」之頁面查詢；另為便利應考人快速連結上述頁面，也在考試通知書增設QRcode，掃描後點選試區，即可查看試場所處位置。

]]> 人事處 人事處 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人事處 中文 人事處 Wed, 7 Jan 2026 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人事處 人力科 Tue, 23 Dec 2025 00:00:00 GMT 人力科 現行國家考試期間不開放陪考，僅限行動不便或懷孕之應考人，得事先申請陪考，且一律採事先申請機制，不接受考試當天臨時提出申請，本考試應於114年12月24日至28日，登入國家考試網路報名資訊系統提出申請。經審核同意陪考者，考選部將另行通知應考人下載「同意陪考通知書」，陪考人員於考試當日應攜帶同意陪考通知書及本人身分證件，俾供試區工作人員查驗。
縣府人事處提醒，國家考試電子計算器新增50款，自115年1月1日起適用，112年12月1日公告81款停產機型於114年12月31日後停止適用，相關資訊可至考選部全球資訊網首頁（網址：http://www.moex.gov.tw）/應考人專區/作答注意事項/「國家考試電子計算器措施」項下查詢。另為提供更便捷、快速之服務，考試通知書放置國家考試電子計算器措施QRcode，應考人可提前查看相關資訊。
此外，國家考試考前一天不開放進入試區查看試場，應考人如欲了解試場位置，除考試當日於試區公布欄查看或至國家考試網路報名資訊系統「試區查詢」項下查詢，亦可至考選部全球資訊網該項考試「舉行相關事宜」頁面查詢；又為加速應考人連結上述頁面，同時於考試通知書增列QRcode，掃描後點選試區，即可開啟試場分布略圖，查看所處試場位置。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Tue, 23 Dec 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 考訓科 Fri, 12 Dec 2025 00:00:00 GMT 考訓科
本次課程包含「AI知識管理實務(含政策圖卡與短影音生成) 」、「AI簡報生成與視覺化呈現聚焦」、「設計思考X生成式AI」及「公務創新POC實戰演練」，協助公務同仁掌握最新 AI技術發展，並了解如何將 AI應用於公文處理、知識彙整、政策查詢、資料分析等日常行政流程，打造更高效率、更即時、更聰明的政府服務。

課程中提到，AI正引領全球公部門從傳統資訊管理走向「智慧知識治理」。透過大語言模型（LLM）與多模態技術，政府能自動化萃取文書重點、彙整政策資料、提供語意搜尋與智能問答服務，讓同仁以更短時間取得正確資訊，有效減少交辦錯誤與行政負擔。此外，AI亦能作為政策研擬助手，透過資料分析與情境模擬協助決策，未來有助縣府推動跨局處協作、提升政策透明度，加速「數位政府」向「智慧政府」轉型。

澎湖縣政府人事處表示，面對快速變動的科技環境，AI不只是一項工具，更是組織知識管理革新的關鍵。縣府將持續推動AI相關培訓，強化同仁科技應用能力，逐步朝向建構「智慧行政、便民服務、效率政府」的願景邁進，讓科技真正成為縣政推動的重要助力。
]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Fri, 12 Dec 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 人力科 Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT 人力科 高階文官在政府績效中扮演著重要角色，在政策規劃階段為政務官的策略夥伴，在政策執行階段更扮演身負重任的推動者與監督者，改善行政效率、提昇行政效能，培訓公務人員成為一流的行政團隊，向為政府長期致力公務人力資源發展的重要目標。因此，高階文官的素質與能力在國家改革過程中，對國家行政發展有顯著之影響。
縣府人事處表示，每位擬晉升簡任階層之薦任公務人員，均須經過參與薦任公務人員晉升簡任官等訓練的管理發展訓練，成績合格者方能取得晉升高一官等之任用資格，可謂國家培育優秀決策人才之門檻訓練，期能透過升官等訓練增強中高階文官的思維與管理能力，進一步提升政府效能和競爭力，為人民服務。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 人力科 Sat, 6 Dec 2025 00:00:00 GMT 人力科 本次考試本縣考區典試委員黃東益在考選部辦事處主任簡名祥、縣府副縣長林皆興、人事處處長林日明、試區主任才綺麗、澎水校長顏嘉禾及秘書郭致誠等人陪同下巡視，並蒞臨試務中心對本次試務工作人員的辛勞表達慰勉之意。
地方特考分區錄取、就地取才，本縣及所屬機關、公所職務出缺多以地方特考為主要遴才方式，為地方政府拔擢優秀人才之重要管道。今年本縣提報15類科32名地方基層公務人力需求，通過國家考試的競爭，將為本縣各機關學校注入新能量；本項考試預定於明（115）年3月放榜。
縣府人事處提醒，地方特考採集中報名、分區錄取、分區分發方式辦理，考試及格人員自取得考試及格資格之日起，實際任職3年內不得轉調原分發占缺任用以外之機關，須經原錄取分發區所屬機關再服務3年，始得轉調上述機關以外機關任職。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Sat, 6 Dec 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 人力科 Wed, 3 Dec 2025 00:00:00 GMT 人力科 考前1天維持不開放應考人查看試場，考試期間僅應考人、試務工作人員及獲准陪考人員得進入試區。應考時，應考人應憑國民身分證、護照或具有照片足資證明身分之全民健康保險卡、駕駛執照應試。另考試中不得隨身攜帶、配戴或使用行動電話、電子穿戴式裝置或其他具有資訊傳輸、感應、拍攝或記錄功能之器具、設備，並不得置放於試場座位四周，其關機者亦同，違者依試場規則規定予以扣分。
縣府人事處提醒，考前1天不開放進入試區查看試場，應考人如欲了解試場位置，除考試當日於試區公布欄查看或至國家考試網路報名資訊系統「試區查詢」項下查詢，亦可至考選部全球資訊網該項考試「舉行相關事宜」之頁面查詢；另為便利應考人快速連結上述頁面，也在考試通知書增設QRcode，掃描後點選試區，即可查看試場所處位置。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Wed, 3 Dec 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 人力科 Tue, 25 Nov 2025 00:00:00 GMT 人力科 縣府人事處提醒，為維護試務安全與秩序，本次考試不開放一般陪考，僅行動不便者或孕婦得於11月21日至25日期間，透過報名資訊系統事先提出陪考申請，未經事前申請陪考者，考試當日不得進入試區。經審核通過者，考選部將另行通知下載「同意陪考通知書」，陪考人員當日須攜帶通知書及身分證件，供試區查驗。
縣府人事處表示，為維持試區秩序，考前一天不開放試場查看。應考人可於考試當日於試區公布欄確認試場位置，亦可透過報名資訊系統的「試區查詢」、考選部全球資訊網相關頁面，或掃描考試通知書所附 QR Code 查詢試場資訊。為提供更多元資訊取得方式，本次通知書亦新增「國家考試電子計算器措施」QR Code，協助應考人提前熟悉相關規定。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Tue, 25 Nov 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 人力科 Wed, 19 Nov 2025 00:00:00 GMT 人力科 現行國家考試期間不開放陪考，僅限行動不便或懷孕之應考人，得事先申請陪考，且一律採事先申請機制，不接受考試當天臨時提出申請，如有陪考需求者，請於114年11月21日至25日登入國家考試網路報名資訊系統提出申請。經審核同意陪考者，考選部將另行通知應考人下載「同意陪考通知書」，陪考人員於考試當日應攜帶同意陪考通知書及本人身分證件，俾供試區工作人員查驗。
縣府人事處提醒，國家考試考前一天不開放進入試區查看試場，應考人如欲了解試場位置，除考試當日於試區公布欄查看或至國家考試網路報名資訊系統「試區查詢」項下查詢，亦可至考選部全球資訊網該項考試「舉行相關事宜」頁面查詢，或掃描考試通知書QRcode，查看所處試場位置。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Wed, 19 Nov 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 人力科 Tue, 18 Nov 2025 00:00:00 GMT 人力科 國家文官學院為提升各官等公務人員的專業水準，持續推動多元化的官等訓練。除強化法律知能與相關職能外，並透過嚴謹而紮實的課程設計，培育符合各公務機關需求之優質儲備人力。
本年度縣府及所屬機關、公所與代表會，共計12名同仁獲遴選參加薦任官等晉升訓練。此次訓練分為2個梯次，歷經為期四週的密集課程與測驗，12名學員均順利通過。
縣府人事處表示，為有效提升參訓人員合格率，明（115）年度將持續規劃辦理相關職前講習及訓前準備等研習課程，協助參訓人員順利通過升官等訓練，以提昇本縣公務人員的專業能力與行政效能。
]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Tue, 18 Nov 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 給與科 Fri, 7 Nov 2025 00:00:00 GMT 給與科 本次活動於「LANKA 藍卡景觀餐廳」進行，餐廳位於嵵裡沙灘旁，並以「海灘度假穿搭」為 Dress Code活動主題，揭開活動序幕。主持人以歡樂逗趣開場方式，放鬆整場的氣氛；分階段進行場次的互動活動，分組進行團體破冰遊戲，由小組完成√運算，並互相自我介紹，藉由多場次變化，讓所有參加者都有初次的接觸及認識。期間準備了下午茶，增進參加者有更多聊天互動的機會，增進彼此更進一步的了解。
縣府人事處林日明處長表示，這次聯誼活動讓參加者充分感受在地的海洋幸福氛圍，活動中，「戀愛版你畫我猜」用「畫」來猜戀愛詞語之遊戲，讓參加者在輕鬆氛圍中悄悄建立聯繫，壓軸登場的「夏日對對碰」，則讓雙方進行配對，活動最終成功促成5對有緣人互表心意，留下難忘的浪漫回憶。
]]> 給與科 給與科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 給與科 中文 給與科 Fri, 7 Nov 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：給與科 人力科 Mon, 3 Nov 2025 00:00:00 GMT 人力科 縣府人事處指出，半年舉辦一次人事會報的目的係為促進縣府人事處暨所屬人事人員業務交流，提升人事服務知能及強化同仁間之聯繫，並透過經驗分享及提案討論，加強個人及團隊的專業能力，激發改進措施與創新思維。
本次會報除針對重點業務報告與提案進行討論外，並邀請新進人事人員分享工作心得，藉由經驗交流，增進跨單位了解與合作。隨後，人事處就「教師敘薪流程及實務」進行專題說明，針對現行規定與實務操作進行深入解析，提升人事人員辦理學校教師敘薪的專業能力。
縣府人事處表示，藉由舉辦人事會報除提供同仁間互動與交流的機會，更期望會後每位人事人員藉此獲取新知、拓展視野，強化團隊學習動能，面對人事業務上的各項挑戰皆能激發潛能、提升整體行政效能。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Mon, 3 Nov 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 人力科 Tue, 28 Oct 2025 00:00:00 GMT 人力科 縣府人事處提醒，各考試錄取人員經分配後，除因不可抗力或其他重大事由經用人機關准予延期報到者外，所分配擬任職務為現已出缺者，應於通知送達之次日起15日內向用人機關報到，並以實際報到之日為訓練開始日期。錄取人員可逕洽用人機關確認報到事宜後至機關報到接受訓練（註：15日計算方式，期間適逢假日照計，末日為假日則順延至上班日）。
縣府人事處表示，本項考試錄取人員訓練期滿成績及格，取得該職系之任用資格，並自取得考試及格之日起3年內不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Tue, 28 Oct 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 考訓科 Tue, 28 Oct 2025 00:00:00 GMT 考訓科 為照顧公務人員及約聘僱人員之身心健康，其若有調適身心需要，得申請身心調適假，每年准給三日，併入事假計算，機關不得拒絕，且不得影響其考績或為其他不利之處分。
另外，衛生福利部亦設有身心調適資源專區(https://gov.tw/vTk)，供大家參考運用。]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Tue, 28 Oct 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 給與科 Thu, 23 Oct 2025 00:00:00 GMT 給與科 本次活動以《戀夏穿搭日記》為主題，並以「海灘度假風」為Dress Code風格，透過穿搭加深雙方自我風格印象，開啟戀愛的開端，參加對象為公務機關、學校、國防部相關軍事單位現職軍公教及民間企業機構現職未婚員工，年齡20-45歲，現女生持續報名中；相關活動訊息及報名方式，請自下列網站查詢，（網址:https://www.pr23.com.tw/event/3673）。
縣府人事處表示，近年為提升結婚及生育率一直是政府努力的方向，希望透過此次的聯誼活動，擴大未婚同仁的交友空間，告別單身行列，覓得良緣。
]]> 給與科 給與科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 給與科 中文 給與科 Thu, 23 Oct 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：給與科 人力科 Wed, 22 Oct 2025 00:00:00 GMT 人力科 此項考試一律採網路報名，自114年10月28日起至11月6日下午5時止受理網路報名，有意願報考者請登入「考選部國家考試網路報名資訊系統」報名，登錄報名資料前，請先詳閱應考須知。
應考人於網路報名登錄程序完成後，如免繳報名相關表件，請於114年11月7日前列印繳款單繳費或線上繳費，繳款證明請自行妥善留存；如經報名系統提示「須繳驗報名相關表件」，請於繳費後，務必下載列印報名表件，並附繳相關證明文件，於114年11月7日前（含當日，郵戳為憑）以掛號郵寄至指定地點，始完成報名程序，逾期或未寄達者，視為無效，不得補件。
縣府人事處表示，中華民國國民年滿18歲者，無學歷限制皆可報名參加公務人員初等考試，為避免報名截止日前應考人集中上網報名，造成網路流量壅塞，有意願報考之應考人請提前於截止日前，儘早完成報名作業，以維自身權益。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Wed, 22 Oct 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 人力科 Tue, 21 Oct 2025 00:00:00 GMT 人力科 上揭考試一律採網路報名，並自114年10月21日起至10月30日下午5時止受理報名，有意願報考者請登入「考選部國家考試網路報名資訊系統」報名，登錄報名資料前，請先詳閱應考須知。
應考人進入前揭系統登錄報名資料完成後，請下載列印報名書表，連同應考資格文件以掛號郵寄至考選部，於報名收件截止日（114年10月31日）前繳交報名費，並以掛號寄出報名表件（含當日，郵戳為憑），始完成報名程序，逾期或未寄達者，考試報名無效，不得補件。
有關本考試各類科之考試方式、應考資格、應試科目、試題題型、成績計算、及格方式與其他有關事項，均詳載於本考試應考須知，應考人可至考選部全球資訊網/應考人專區查詢。
縣府人事處提醒，本年應屆畢業應考人得申請准予附條件應考，經審查准予「附條件應考」者(考試通知書有加註「准予附條件應考」字樣者)，未能於考試舉行前1日具備應考資格或繳驗之應考資格證明文件審查不合格者，不具備應考資格，不得應考；已應考之科目均不予計分。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Tue, 21 Oct 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 人力科 Tue, 21 Oct 2025 00:00:00 GMT 人力科 應考人進入前揭系統登錄報名資料完成後，請下載列印報名書表，連同應考資格文件以掛號郵寄至考選部，於報名收件截止日（114年10月31日）前繳交報名費，並以掛號寄出報名表件（含當日，郵戳為憑），始完成報名程序，逾期或未寄達者，考試報名無效，不得補件。
有關本考試各類科之考試方式、應考資格、應試科目、試題題型、成績計算、及格方式與其他有關事項，均詳載於本考試應考須知，應考人可至考選部全球資訊網/應考人專區查詢。
縣府人事處提醒，本年應屆畢業應考人或報考醫師（一）、牙醫師（一）、中醫師(一)、藥師（一）考試之在學學生，得申請准予附條件應考，經核准「附條件應考」者（考試通知書有加註「准予附條件應考」字樣者），未能於考試舉行前1日具備應考資格或繳驗之應考資格證明文件審查不合格者，不具備應考資格，不得應考；已應考之科目均不予計分。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Tue, 21 Oct 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 給與科 Fri, 12 Sep 2025 00:00:00 GMT 給與科 陳縣長於開幕致詞時表示，很高興看到縣內各機關單位同仁朝氣蓬勃，藉由這項競賽活動的機會發揮團隊精神、凝聚同仁間的向心力，此次趣味競賽參賽隊伍包括本縣議會、尖山發電廠、台灣中油公司油品行銷事業部澎湖營業處各鄉市公所及縣府各局處，共計27機關單位隊參加，充分展現本縣各機關學校不分彼此，公教同仁一條心的精神。

本次競賽活動共籌畫5個項目，分別為「風之呼吸」、「步步驚心」、「進擊的同仁」、「轉生成史萊姆」以及「真理之門」，遊戲內容豐富，充滿趣味，各個參加團隊無不使出渾身解數，力拚佳績。

在歷經近3小時的比賽，各項競賽成績也逐一出爐，並於賽後進行頒獎。「風之呼吸」項目由馬公市公所奪得冠軍、亞軍警察局、季軍稅務局、優勝共5名，依序為：白沙鄉公所、環保局、文化局、行政處及民政處；「步步驚心」項目由澎湖縣議會奪得冠軍、亞軍社會處、季軍行政處、優勝共2名，依序為：西嶼鄉公所、消防局；「進擊的同仁」項目由財政處奪得冠軍、亞軍消防局、季軍臺灣中油澎湖營業處、優勝共5名，依序為：馬公市公所、白沙鄉公所、西嶼鄉公所、社會處、建設處；「轉生成史萊姆」項目由湖西鄉公所奪得冠軍、亞軍農漁局、季軍臺灣中油澎湖營業處、優勝共5名，依序為：建設處、望安鄉公所、地政事務所、尖山發電廠及衛生局；「真理之門」項目由稅務局奪得冠軍、亞軍衛生局、季軍農漁局、優勝共5名，依序為：湖西鄉公所、澎湖縣議會、工務處、警察局以及文化局。

承辦單位縣府人事處表示，讓同仁如同本次活動名稱一般「努力工作，認真玩樂」，在競賽過程中同心協力為團隊付出的精神、為彼此加油鼓勵的情誼，不論最後競賽結果為何，在場的同仁都是最大的贏家。期盼透過今日的競賽活動，除讓同仁舒展筋骨，適時紓解工作壓力，緩解緊張情緒，使工作更有效率外，也期待各位同仁能秉持鬥志高昂的競賽精神，持續為本縣縣民提供最優質的服務與福祉。
]]> 給與科 給與科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 給與科 中文 給與科 Fri, 12 Sep 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：給與科 人力科 Wed, 10 Sep 2025 00:00:00 GMT 人力科 為激勵資深績優委任公務人員士氣，並將任用、陞遷與培訓制度緊密結合，公務人員保障暨培訓委員會積極推動委任公務人員晉升薦任官等訓練。該項訓練自民國87年開辦以來，至113年底累計已有52,161人完成訓練。擬晉升薦任官等之委任公務人員，除透過升官等考試取得資格外，亦可經由為期4週、共計120小時之訓練課程，在成績及格後，取得薦任官等任用資格。
委升薦訓練課程內容涵蓋「國家重要政策與議題」、「行政知能與實務」、「公務相關法規與實務」、「政府治理與自我發展」等單元，並配合「專題研討」、「測驗成績」及「生活管理、團體紀律」等多元評量方式，全面培養公務人員宏觀視野及專業知能
縣府人事處表示，委升薦訓練不僅是公務人員晉升的重要管道，更是提升行政效能的重要環節。透過系統性訓練，期能培養人員具備政策思維與專業能力，持續精進自我行政能量，與時俱進，為民眾提供最優質的公共服務。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Wed, 10 Sep 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 給與科 Wed, 20 Aug 2025 00:00:00 GMT 給與科 澎湖縣政府於熱情夏天進行活動，拉開這梯次的序幕。本次活動由人事處與文化局合辦，並特別將活動地點選在吉貝。在學員報到後，主持人在前往岐頭碼頭的車上，以歡樂逗趣開場方式，放鬆整場的氣氛，並由參加學員進行自我介紹；後續搭船前往吉貝後，分階段進行各場次的互動活動，第1場是石滬及敲魚乾體驗，學員分組進入石滬，使用漁網撈魚，以及敲魚乾，體驗澎湖數百年先人的智慧結晶與文化底蘊。第2場次是分組互動小遊戲，藉由遊玩互動小遊戲，讓所有參加者都有互相接觸及認識的機會。第3場次享用午餐，品嚐美食輕鬆話你我。第4場次大北海巡航，至鐵鉆嶼、姑婆嶼、險礁嶼等，飽覽澎湖離島風光，並登上澎湖最北端有住人的島嶼-目斗嶼，留下難得的合影。第5場次心動時刻及享用晚餐，在一整天的互動中，填寫心儀對象，希望之後也可以再接續今天相遇的緣分。
縣府人事處表示，近年來的結婚率及生育率逐年下降，如何防止社會人口老化，提高結婚率及生育率一直是政府努力的方向，許多單身男女平日忙於公務，未能有適當的聯誼機會認識異性朋友，希望透過此次的聯誼活動，為單身朋友們擴大交友的空間，順利告別單身行列，覓得良緣。]]> 給與科 給與科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 給與科 中文 給與科 Wed, 20 Aug 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：給與科 考訓科 Mon, 18 Aug 2025 00:00:00 GMT 考訓科
陳彥銘說，AI技術依賴於大量的數據，而數據的品質和可靠性直接影響預測結果的準確性。AI技術發展迅速，如何保持技術的先進性和適應性，是一個重要的挑戰。未來，AI技術將朝著更加智能化和自動化的方向發展，實現更加高效的公共政策應用。

才江淩提到，本縣113年受理詐欺案件共516件，經統計，20歲至29歲區間最多有205人，職業別學生居冠，軍人次之。就詐騙手法，以假投資137件最多，解分期59件次之，財產損失共計新臺幣1億9,519萬118元。至於114年1月至7月受理詐欺案件共266件，仍以20歲至39歲年齡層為最大數，其中服務業居多。財產損失累計新臺幣1億9,558萬1,883元。才江淩說，防詐三步驟-冷靜、查證、報警。牢記防詐專線-165。還有很重要的一點，提款機除了領錢、存錢、轉帳之外，沒有解除分期付款的功能，更沒有識別身分的功能。

徐竹君說，出生時不因性別篩選而被拋棄；求學時不因懷孕而被迫離校；就業時不因性別而被差別待遇；相愛時不因衝突而遭受暴力對待；年老時不因任何因素被拋棄。對於性別少數朋友不要隨意詢問他人隱私，至少不要欺負或霸凌，應給予互相尊重的空間。無論你是誰，讓我們看見每個人的獨特性，建立性別敏感度，尊重人際中的界限。期願，任一性別終身都被善待。

陳螢松說，公務員行政倫理是指公務人員在執行職務過程應履行基本義務及遵守相關法規，以避免行政倫理的問題發生。公務員遇有與其職務有利害關係者所為之餽贈，除但書規定情形外，應予拒絕或退還，並簽報給長官及知會政風機構；無法退還時，應於受贈之日起3日內，交政風機構處理。公務員若能秉持依法行政的行政原則，謹守分際，必能達到澄清吏治的目標。

縣府人事處表示，縣府每年會與行政院人事行政總處公務人力發展學院共同辦理政策傳達與民主價值研習，主要是轉介國家當前政策，以提升地方施政績效，並深化民主治理價值，以回應基層發展需求。期盼藉由研習，讓公務同仁得以更深入了解政策並投入執行推動的行列。

]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Mon, 18 Aug 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 人力科 Mon, 11 Aug 2025 00:00:00 GMT 人力科 114年薦任官等人員晉升簡任官等訓練，縣府及所屬機關學校符合參訓資格者共40人，參加遴選者為9人，獲分配受訓人數計6人(含備取1人)，分2梯次參加訓練。為有效提升政府機關公務人員水準，官等訓練課程採多樣化方式進行，期盼透過嚴謹的訓練，培育出符合機關需求之高階主管人才。
本訓練為期4週、120小時，課程涵蓋政策規劃、領導培力、危機管理、跨域合作、溝通策略與國家發展等，兼顧理論與實務，並透過經驗交流，強化問題解決及領導能力。此訓練有助培育兼具管理、領導與決策能力之高階文官，提升施政效能與行政發展。
縣府人事處表示，簡任公務人員為最高官等層級之常任文官，除政策執行外，亦在規劃與決策階段擔任政務官策略夥伴，其素質與能力將直接影響國家及地方行政的發展。藉由薦任晉升簡任官等訓練，能培育兼具卓越管理、前瞻領導及民主決策能力的人才，為縣府及國家累積堅實的行政能量，持續推動施政進步與社會發展。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Mon, 11 Aug 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 考訓科 Mon, 11 Aug 2025 00:00:00 GMT 考訓科
縣長陳光復表示，本次獲獎團隊在推動激勵士氣方案上表現亮眼，不僅展現高度執行力與團隊合作精神，成果亦具成效，堪為典範。期勉各單位持續掌握縣政各項計畫進度，確保任務如期、如質完成，並秉持專業態度與創新思維，持續提升縣政效能。

114年上半年4組激勵員工士氣方案績優團隊獲選事蹟分別為，衛生局－「會呷會步～假牙補助暖心守護，幸福健康從齒開始」、旅遊處－「團隊合作創新花火節限定商品展售佳績」、工務處－「採購稽核提升採購效能減少採購缺失 提升公共工程品質落實三級品管制度 跨域代辦特殊工程建構友善殯葬環境 人力資源與知識管理保持團隊競爭力」及社會處－「身心障礙社團培力與社區式照顧服務推展計畫」。本次績優事蹟均已上傳至澎湖縣政府人事處網站。]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Mon, 11 Aug 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 人力科 Mon, 11 Aug 2025 00:00:00 GMT 人力科 本次研習由宇聯管理顧問公司資深護理師—喻婉婷女士擔任講者，喻護理師歷任多家大型企業健康照護顧問，有多項職業健康與勞工安全相關證照，具備深厚的學經歷專業背景。藉由生活化、實證化的課程設計，協助公務同仁從「吃」的角度重新檢視日常生活習慣，進而提升健康識能、預防慢性疾病、增進身心福祉。
講座內容分為三大主題，包括「我們與餓的距離」、「蝦密！全身壞光光?!」與「看過來！健康生活技能大放送！」。喻護理師以淺顯易懂的方式，說明飢餓的生理與心理成因，深入探討腸道菌、荷爾蒙與大腦獎賞系統如何影響我們的食慾與選擇。課程中特別強調現代人常見的「享樂性飢餓」現象，提醒大家留意無意識的飲食陷阱。
在第二階段「蝦密！全身壞光光?!」中，講師透過數據與圖像揭露不良飲食與生活習慣對身體健康的危害，如代謝症候群、糖尿病、高血壓與心血管疾病等，並介紹腰圍、血糖、膽固醇等重要健康指標的自我檢測方式，讓與會者更具備預防與警覺意識。
最後的「健康生活技能大放送」單元，喻護理師分享多項實用健康生活技巧，包含如何閱讀營養標示、熱量換算、飲食組合建議，以及規律作息與運動的安排，協助同仁建立符合自身需求的健康生活計畫。
現代職場工作壓力大，加上外食頻率高與作息不規律，導致許多上班族面臨「亞健康」狀態，而忽視了「吃」對健康的重要性。透過本次講座，期盼大家能重新思考個人飲食與身體健康的連結，學習從營養選擇、行為調整與健康檢視三方面入手，建立正向的健康管理觀念。
縣府人事處表示，員工健康是機關運作與永續發展的重要基礎，未來將持續辦理多元健康促進活動，結合身心靈照護、營養管理、壓力舒緩等面向，實踐「健康職場、幸福工作」的目標，也呼籲各機關單位重視員工福祉，打造更友善、有活力的職場環境。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Mon, 11 Aug 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 人力科 Thu, 7 Aug 2025 00:00:00 GMT 人力科 本考試定於114年11月15日（星期六）至17日（星期一）分設臺北、臺中、臺南、高雄、花蓮及臺東等6考區同時舉行，有關應考資格、應試科目及其他有關事項，均詳載於本考試應考須知，有意願報考者亦可至考選部全球資訊網/應考人專區查詢。
縣府人事處提醒，因網路報名資訊系統將於8月14日下午5時準時關閉，逾期則無法報名。請應考人提早完成報名作業，避免集中於報名截止日上網，以免造成網路流量壅塞而影響報名權益。
]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Thu, 7 Aug 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 考訓科 Thu, 31 Jul 2025 00:00:00 GMT 考訓科 衛生局以「會呷會步～假牙補助暖心守護，幸福健康從齒開始」獲獎。因應澎湖縣高齡人口比例全國最高的縣市之一，面對長者日益增加的口腔健康需求，衛生局推動「老人假牙補助計畫」，以保障健康權益為核心，並注入社會公平、專業合作與在地關懷等理念，致力於減輕長者醫療負擔，提升其生活品質與社會參與。計畫由衛生局主導，串聯社會處、牙醫師公會、診所與社區村里等單位，透過補助機制、口腔衛教及術後追蹤，全方位照顧長者需求，建立涵蓋預防、治療與持續關懷的健康支持系統，打造高齡友善、全民共享的照護環境。
旅遊處以「團隊合作創新花火節限定商品展售佳績」獲獎。2025澎湖國際海上花火節，主要於馬公觀音亭每週舉行煙火秀。活動結合史努比IP推出8款聯名文創商品，深受遊客喜愛，銷售金額創歷年最佳紀錄。本次文創銷售強化現場服務動線，增設收銀台並啟動預購機制，快速回應現場熱銷與商品短缺情況。活動現場除每日晚間開放販售外，離島場亦進行展售，展現高度彈性與服務效率。縣府團隊上下齊心，展現團隊凝聚力與高效執行力，成功為花火節創造觀光與經濟雙贏效益。
社會處以「身心障礙社團培力與社區式照顧服務推展計畫」獲獎。面對離島資源受限與專業人力流動等挑戰，澎湖縣持續推動身心障礙服務培力計畫，以提升服務品質與組織能力為核心，導入跨單位合作、專業培訓與民間參與機制，逐步建立具韌性與永續性的服務支持網絡。本計畫由傳統補助轉型為能力建構模式，強化社團自主營運與人員專業素養。透過聯繫會議、培力課程與外部督導制度等，促進單位間資源整合與經驗交流。113年澎湖縣身心障礙福利業務更在中央考評中獲得96分，位居全國第三、非六都第一，展現離島地區推動社福創新與服務實力。
工務處獲獎事蹟為「採購稽核提升採購效能減少採購缺失 提升公共工程品質落實三級品管制度 跨域代辦特殊工程建構友善殯葬環境 人力資源與知識管理保持團隊競爭力」。工務處採購執行科以法規導向為本，兼顧採購稽核、契約制度、教育訓練與品管制度等多項職掌，跨越傳統補助模式，打造出透明、高效、具制度創新的採購治理架構。

縣府人事處表示，為激勵各單位持續提升團隊效能與業務創新能力，縣府每年定期辦理績優團隊遴選活動，透過公開表揚與案例交流，肯定同仁付出與努力。本次績優團隊優良事蹟已上傳人事處網站及轉知各單位知悉，盼能引發更多創新服務模式，打造高效、專業的行政團隊。

]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Thu, 31 Jul 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 考訓科 Mon, 28 Jul 2025 00:00:00 GMT 考訓科
今年的研習包含有「最新修正人事法令解析」、「人事業務常見問題(或錯誤)案例探討」及「兼任兼辦人事業務人員應有的角色與作為」等3堂課程，分別邀請銓敘部法規司研究委員李昭賢、公務人員保障暨培訓委員會地方公務人員保障處專門委員陳永信及考選部主任秘書董鴻宗擔任講座。

「最新修正人事法令解析」由銓敘部研究委員李昭賢講授，李昭賢說，近年來修正法規主要是為簡化修編作業、彈性用人需求、完備試用機制、合理規範消極資格、營造養育子女友善職場等面向。而此次課程講述的主要重點在公務人員任免法制與實務，包含適用對象、任用原則、任用資格、任用限制、調任規定、官等晉升、派代送審、任命程序、試用人員、機要人員等。他期許參訓學員能隨時掌握法令更新資訊，才能善用法令，確保同仁權益。

在「人事業務常見問題(或錯誤)案例探討」課程中，陳永信將保訓會近年來的撤銷案例及行政法院撤銷判決案為主軸，並針對考績事件常見錯誤及常見問題案例提出深度探討，並加強宣導服務機關性騷擾防治措施，提醒學員惟有熟悉相關人事法規，才能減少保障事件的發生。

董鴻宗則認為，人事人員在機關裡是個充滿多樣性的角色，包括是執行者、重要幕僚、前線工作者、團隊的一份子、機關正向的動力等。而人事人員的專業形象在於本質學能並熟悉法令、因應問題能多方解決、決策執行時思考完備、依法行政適切裁量。其中，最重要的就是專業與態度。懂得面對人性，基於順應人性的原理下將事情圓融，將人的情感與情緒撫平、認清角色及採取適切的作為，可以讓我們在職場上更加順利順心。並分享自身的歷練，如何在公務生涯中安身立命。

縣府人事處表示，兼任兼辦人事業務人員研習不僅能夠增進自身專業知識和技能，提高工作效率及服務效能，同時瞭解最新法令修正，遵循相關政策要求。人事人員應持續提升專業核心能力，善用人事法規，以達成機關各項目標。
]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Mon, 28 Jul 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 人力科 Mon, 21 Jul 2025 00:00:00 GMT 人力科 現代人所承受的壓力日益沉重，多數來自工作與生活，而職場往往成為壓力的主要來源之一。因此，關注員工的職場心理健康已成為當前的重要課題。透過沉浸式的互動展覽，讓所屬人事人員在公務繁忙之餘可適時抒發情緒及壓力、提升心理彈性及工作活力，提供同仁一個短暫脫離日常緊繃的機會。
本次活動結合縣府文化局所屬場館，透過美學欣賞體驗，提供參與者獨特而深刻的心靈體驗。參與者均表示此次活動不僅能深入瞭解澎湖在大航海時代的重要性，並近距離欣賞「肉形石」等故宮國寶級文物，也加深了對文化資產珍惜與傳承的情感，亦獲得一次難得的情緒釋放與心靈整頓。
縣府人事處表示，豐富且多元的紓解壓力方式，對於維持員工的身心健康至關重要，找到適合自己的紓壓方式，並將其納入日常生活中，將有助於維持良好的身心健康，避免因職場壓力造成心理或身體疾病，影響工作與生活。未來，縣府將持續舉辦類似活動，提供更多元的機會，協助公務同仁在繁忙的工作中找到平衡，進而提升整體組織效能。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Mon, 21 Jul 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 人力科 Mon, 14 Jul 2025 00:00:00 GMT 人力科 本次研習先就「媒體與性別的交錯陷阱」為題，深入剖析新聞、廣告與社群內容中常見的性別刻版印象與偏見。講座指出，現代媒體不僅反映社會，更潛移默化影響民眾的性別觀念，潛藏的性別刻板印象往往以戲謔、矮化或邊緣化形式出現，這些訊息若未被察覺，將可能延伸為爭議事件的導火線。
延續上述觀點，第二階段課程就「公務角色中的風險與責任」進行介紹，隨著性別意識抬頭，社會對公部門的性平表現有更高期待，若未謹慎處理性別表現方式，極易引發輿論爭議或民眾誤解。近年多起因性別語言或媒體再現處理不當而引發社會關注的案例，提醒與會者務必提高敏感度與審慎度，避免無意間成為性別歧視的推手。講師透過實用判讀與回應技巧進行演練，引導與會者從媒體內容中辨識潛藏的性別刻板印象。
縣府人事處表示，本次研習為強化同仁對媒體性別平等的辨識與反思能力，進而落實性別平等觀念，透過媒體識讀，強化性別敏感度並落實於行政日常，具體落實性別平等與公共責任。

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國立中山大學公共事務管理研究所碩士學分班(澎湖組)係為提昇本縣各機關決策品質與行政生產力，以發展知識經濟、落實終身學習，強化創新變革能力，使理論與實務並重、學術與應用相結合，同時培育公共事務專業人才，學員的組成包括軍、公、教及民間等各個領域，歡迎有興趣的民眾，一同加入學習行列。

]]> 考訓科 考訓科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 考訓科 中文 考訓科 Mon, 14 Jul 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：考訓科 人力科 Wed, 9 Jul 2025 00:00:00 GMT 人力科 高普考試為年度最大型國家考試，各考區協辦之試區學校數量最多，為提升國家考試與用人機關的需求及契合度，並減輕應考人沉重負擔，自113年起，高普考試調整應試專業科目數，專業科目數相較以往減少1至2科，期能考用合一，促進考試與實務需求的接軌。
人事處提醒，考生應試時不得隨身攜帶行動電話、穿戴式電子裝置(包括智慧型眼鏡、耳機、手錶、手環等)或其他具資訊傳輸、感應、拍攝或記錄功能之器材或設備，違規者將被扣分，並提醒考生應詳閱應考人應行注意事項，以維護應有之權益。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Wed, 9 Jul 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 人力科 Fri, 4 Jul 2025 00:00:00 GMT 人力科 103人到考，37人缺考，到考率73.57％，整體考試秩序良好，無違規情形。
本縣考區典試委員邱文彥於下午在辦事處主任蔡萬隔、縣府副縣長林皆興、辦事處副主任林日明、試區主任才綺麗、澎湖科大校長黃有評、主任秘書陳宏斌、巡場主任陳玉華等人陪同下，蒞臨試務中心對本次試務工作人員的辛勞表達慰勉之意。
高普考試的報考人數、考試規模及動員試務人力，居全年各項國考之首，也是中央及地方機關招募新血的重要來源。為因應環境變遷及業務需求調整，應試專業科目數及其內涵之妥適性亦與時俱進、適時調整，以契合用人機關需求。
縣府人事處提醒，應考人應提前查看所處試場位置，避免入場壅塞，並籲請應考人注意應試的節次及考試時間，準時入場應試。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Fri, 4 Jul 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 人力科 Thu, 3 Jul 2025 00:00:00 GMT 人力科 縣府人事處提醒，應考人注意應試的節次及考試時間，準時入場應試。國家考試考前一天不開放進入試區查看試場，應考人如欲瞭解試場位置，除考試當日於試區公布欄查看或至國家考試網路報名資訊系統「試區查詢」項下查詢外，亦可至考選部全球資訊網該項考試「舉行相關事宜」頁面查詢；另為便利應考人快速查詢，考試通知書亦增設QRcode，考生可掃描後點選試區，即可查看試場所處位置。
人事處再次提醒，應考期間應考人應憑國民身分證、護照或具有照片足資證明身分之全民健康保險卡、駕駛執照應試。另考試中不得隨身攜帶、配戴或使用行動電話、電子穿戴式裝置或其他具有資訊傳輸、感應、拍攝或記錄功能之器具、設備，並不得置放於試場座位四周，其關機者亦同，違者依試場規則規定予以扣分。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Thu, 3 Jul 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 人力科 Wed, 18 Jun 2025 00:00:00 GMT 人力科 國家考試期間不開放陪考，僅限行動不便或懷孕之應考人，得事先申請陪考，且一律採事先申請機制，不接受考試當天臨時提出申請，本考試應於114年6月19日至23日登入國家考試網路報名資訊系統提出申請。經審核同意陪考者，考選部將另行通知應考人下載「同意陪考通知書」，陪考人員於考試當日應攜帶同意陪考通知書及本人身分證件，俾供試區工作人員查驗。
人事處提醒，考前一天不開放進入試區查看試場，應考人如欲瞭解試場位置，除考試當日於試區公布欄查看或至國家考試網路報名資訊系統「試區查詢」項下查詢，亦可至考選部全球資訊網該項考試「舉行相關事宜」之頁面查詢，或掃描考試通知書QRcode，查看所處試場位置。另為提供更便捷之服務，考試通知書增列國家考試電子計算器措施QRcode，應考人可提前查看相關資訊。

]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Wed, 18 Jun 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 人力科 Tue, 10 Jun 2025 00:00:00 GMT 人力科 本次研習邀請歷年已通過升官等訓練人員進行經驗分享，並針對專題報告及實務寫作的準備技巧加以說明，此次研習活動旨在提醒參訓同仁做好事前準備工作，從中建立穩固的信心基礎，保持穩定情緒與積極態度，力求繁重訓練中發揮所能、爭取佳績。
課程首先由馬公市公所里幹事王詩瑋針對受訓過程及情境案例寫作技巧進行分享及重點提示；另一位由縣府文化局科員劉明傑分享運用政策分析工具進行專題報告撰寫。藉由兩位講者的經驗談，無論是前期的準備階段，還是受訓時的應對之道，皆為與會者帶來寶貴的啟發，從中瞭解受訓實際狀況，降低對於升官等訓練的未知與挫折感。
縣府人事處表示，升官等訓練為國家培育具備專業素養與行政效能的中堅幹部，更是公務人員邁向晉升路上的第一步。期望與會者順利通過考驗，在未來的薦任職務上，展現堅強能力與責任感，為公共服務注入更多專業能量與創新思維。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Tue, 10 Jun 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 人力科 Mon, 9 Jun 2025 00:00:00 GMT 人力科 縣府為表揚恪盡職責服務熱忱之工友，特訂定選拔表揚績優工友要點，並組成審查委員會審議受推薦人員，本年受獎人員胡流水在縣府服務期間，在駕駛勤務上、公務車輛維護管理上，都能確實完成交辦的任務，同時樂於分享行車之知識與經驗，減少出勤後繞行情形，達到撙節公務車用油目標，協助團隊完成目標，實為表率。
常玉瑛在白沙鄉公所主要擔任收發文工作，熟悉公文收發流程，能充分掌握公文的時效性和準確性，同時協助支援各課室的各項業務活動，舉凡三節禮金、選務工作、丁香季、鮮蚵季、瓜果節等，無役不與，是所內同仁的好幫手。
縣府人事處表示上述2人都是在基層服務，擔任工友、駕駛職務負責盡職，任勞任怨，卻往往不是眾人關注的焦點，希望藉著辦理選拔表揚績優工友，激勵此類人員的工作士氣及提高工作績效，讓他們的努力與付出被看見、被肯定。]]> 人力科 人力科 HTML 文字、聲音、影像、文件檔案 人力科 中文 人力科 Mon, 9 Jun 2025 00:00:00 GMT 2.16.886.101.90023.2 無 版權來自：人力科 考訓科 Mon, 9 Jun 2025 00:00:00 GMT 考訓科
縣府模範公務人員獲選人數係透過縣府及所屬機關學校員額總數按比例產生，今年由科長歐文潔及陳富宗代表參加114年行政院模範公務人員遴選。以下為今年獲選人員事蹟：

工務處採購執行科科長歐文潔，增進公共工程品質，落實三級品管制度，建立各式工程表件，跨域整合兼具工程品質與美感，提升都市美學；協助代辦本縣各重大工程及採購招標，建立本縣首座環保庫錢爐、更新空污防制設備及提升火化爐效能，改善治喪及周邊環境、淨化空氣品質及環境永續。

行政處資訊科科長陳富宗，積極推動縣府機關數位化轉型，克服離島地區基層政府在資源和專業上不足，提升數位服務效能。與縣府行政處資訊科同仁分工合作，積極爭取中央經費補助，成功將共通性資訊系統整合集中，有效提高基層政府運作效率，進一步提升政府數位服務質量，並獲得「資料開放金質獎」第1名肯定。

澎湖縣水產種苗繁殖場技士游惠晴，積極辦理「澎湖縣水產種苗繁殖場」場館轉型，打造最具地方特色的海洋保育教育中心；結合海洋環境教育課程，出版海洋教育推廣手冊及繪本，並取得環境教育設施場所認證。攜手企業共同參與珊瑚復育行銷推廣，活動內容豐富多元且推陳出新，並串聯在地水域活動業者，打造澎湖海洋生態觀光樂園。

人事處鼓勵縣府所屬各機關及學校積極推薦優秀人員參加模範公務人員選拔，藉此提升同仁的榮譽感與責任感。同時，也期勉全體同仁以得獎者為典範，持續在各自的工作崗位上全力以赴，精進表現。
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縣府人事處表示，本次研習旨在提升人事人員對於職場霸凌的敏感度，當機關發生霸凌問題時，能適時妥善處理並協助同仁進行處置。未來將持續透過相關研習與內部宣導，深化職場霸凌防治觀念，營造尊重包容的工作環境，確保同仁的身心健康與工作權益，為營造性別友善的職場環境努力。
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